La mission du groupe de travail sur l’équité pour les femmes (GTEF) est d’assurer une forte représentation des femmes membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) au sein de la FPN. Le GTEF sera orienté vers l’atteinte de la parité entre les hommes et les femmes au moyen d’efforts déployés en vue d’éliminer le harcèlement, l’oppression et la discrimination fondés sur le sexe en milieu de travail.
À notre sujet
D’un point de vue historique et actuel, le GTEF reconnaît que les femmes membres de la GRC ont été victimes d’oppression et de discrimination fondées sur le sexe. Il est par ailleurs reconnu que de nombreuses femmes membres ont été victimes de discrimination à bien des égards. En effet, ces dernières ont notamment été touchées sur les plans de la classe sociale, de la race, des handicaps, de l’orientation sexuelle et de la diversité de genre. À ce titre, les travaux du GTEF s’appuieront sur le courage et les réussites de nos consœurs, sur les leçons tirées du règlement Merlo-Davidson et sur le rapport final de l’honorable Michel Bastarache intitulé « Rêves brisés, vies brisées ».
Mandat
Le mandat du GTEF consiste à collaborer étroitement avec la FPN en vue d’effectuer des recherches, d’entrer en communication avec toutes les femmes membres de la GRC et d’élaborer des recommandations stratégiques sur la participation équitable des femmes en milieu de travail, qui sont réalisables et peuvent être utilisées par la FPN pour ce qui suit :
- Négocier les futures conventions collectives avec la GRC.
- Régler les aspects de la convention collective qui ne sont pas respectés par la GRC ou qui sont gérés de manière à créer des obstacles qui empêchent les femmes membres de participer équitablement au milieu de travail.
Objectifs
- Agir à titre de groupe de ressources pour les femmes membres.
- Donner des conseils à la FPN ou signaler des questions qui touchent les femmes membres de la GRC. Il peut s’agir de questions qui concernent l’ensemble des membres de la GRC.
- Servir de plateforme d’échange d’idées qui permet d’aborder les préoccupations liées aux femmes membres.
- Contribuer à la création d’un milieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Pour ce faire, des recommandations seraient formulées à l’attention de la FPN sur les changements à apporter pour répondre aux exigences d’une société en évolution et d’un effectif moderne.
- Transmettre des questions pressantes à la FPN par l’entremise du président, qui relève directement à l’administrateur de la FPN responsable des comités des membres et des droits de la personne.
Sondage sur le plan d’action du GTEF
Si vous souhaitez contribuer à la mission du GTEF, nous vous invitons à prendre quelques minutes pour remplir le sondage sur le plan d’action du GTEF de la FPN.
Le sondage permettra au GTEF de déterminer les mesures de suivi qui devraient être présentées dans le cadre de la prochaine convention collective de la FPN.
Avoir des questions? Envoyez un courriel au groupe de travail sur l’équité des femmes.