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Dernières nouvelles

La CRTESPF prend la décision de combiner les demandes de la FPN et de l’AMPMQ suivant la motion de la FPN

Par NPF-FPN Webmaster | octobre 15, 2017

Comme mentionné le 21 juillet et le 18 août, la FPN a déposé une motion auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) pour qu’elle combine les demandes d’accréditation de l’AMPMQ et de la FPN. Le 11 octobre, la CRTESPF a décidé que les deux demandes seront combinées et a … Read more

La FPN attend un verdict sur les décès d’officiers de la GRC à Moncton

Par NPF-FPN Webmaster | septembre 28, 2017

La FPN attend la décision ce vendredi sur les accusations auxquelles la GRC doit faire face en ce qui concerne la tragédie de juin 2014 à Moncton. Lisez notre communiqué de presse ici: La FPN attend un verdict sur les décès d’officiers de la GRC à Moncton Sincères salutations,

Un triste 14 jours et un rappel important

Par NPF-FPN Webmaster | septembre 15, 2017

Au cours des deux dernières semaines, notre famille, liée par la tunique rouge, a été touchée par la perte de trois membres. Le premier, le gendarme Mark Neville, dans un accident automobile tragique en Colombie-Britannique alors qu’il n’était pas en service, le 2 septembre. Le deuxième, le caporal Trevor O’Keefe, a perdu son combat contre … Read more

LES FAITS

En tant que policiers, nous sommes formés à engager et à surmonter les menaces légitimes et perçues pour le public que nous avons juré de protéger. Aujourd'hui, les membres de la GRC sont confrontés à une nouvelle menace : la capacité de nos employeurs, du Commissaire et du Conseil du Trésor, de réduire unilatéralement les salaires et / ou les avantages sociaux sans opposition. Cette menace deviendra une réalité sans une voix collective pour parler au nom des membres au sujet des conditions d'emploi, comme les salaires, les avantages sociaux, les promotions, les transferts, etc. Cela nous ramène 50 ans en arrière en termes des relations de travail avec nos employeurs. Nous devons réagir en conséquence pour contenir et éliminer cette menace pour le membership général, nous avons besoin de la Fédération de la police nationale.

Nous DEVONS agir MAINTENANT. Ensemble, non seulement nous pouvons contenir cette menace, mais nous pouvons avancer et nous assurer que les membres de cette organisation bénéficient d'un soutien, d'une représentation et d'une compensation adéquats tout en servant le public qu'ils ont juré de protéger

Voici les faits :

  • Le 16 janvier 2015, la Cour suprême du Canada (CSC) a rendu sa décision dans APMO c. Procureur général du Canada. Le CSC a instruit le gouvernement fédéral de mettre en œuvre des modifications législatives, dans un délai d'un an, pour permettre aux membres de la GRC d'accréditer un agent négociateur.
  • Le 8 décembre 2015, le gouvernement fédéral nouvellement élu a demandé à la CSC une prolongation de 6 mois de la date limite d'un an pour rédiger, déposer et adopter les modifications législatives requises à la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) pour se conformer à la décision.
  • Le 15 janvier 2016, le CSC a accordé au gouvernement fédéral une prolongation de 4 mois pour déposer et adopter une loi prévoyant le cadre d'accréditation d'un agent négociateur pour les membres de la GRC.
  • Le 16 janvier 2016, le commissaire de la GRC a annoncé la création d'un nouveau Programme de services en milieu de travail pour les membres (PSMTM) qui aidera et guidera les membres dans le monde des relations de travail en tant que modèle provisoire jusqu'à ce qu'un agent négociateur puisse être accrédité ;
  • Le 9 mars 2016, le gouvernement fédéral a présenté le projet de loi C-7 pour se conformer à la décision de la CSC et a jusqu'au 15 mai 2016 pour que le projet de loi C-7 reçoive la sanction royale.

Le simple problème avec le PSMTM qui a été conçu, mis en œuvre et est géré exclusivement par la direction de la GRC est que les membres n'ont pas de voix collective - c'est de l'aide / orientation individuelle seulement, il n'y a pas de service collectif. Les membres n'auront aucune représentation nationale sur des questions telles que la rémunération, les avantages sociaux, la sécurité au travail et le processus de promotion des sous-officiers pour n'en nommer que quelques-unes. Cela nous ramène en arrière de plusieurs décennies. Ce PSMTM ne fournit pas de relations de travail significatives de quelque manière que ce soit et le membership ne peut pas rester à ne rien faire, nous devons lutter pour une organisation qui a l'expérience, la passion et l'intégrité nécessaires.

Nous vous demandons : Avez-vous confiance en la direction de la GRC et le Conseil du Trésor pour avoir vos meilleurs intérêts à cœur lorsque qu'ils prennent des décisions unilatérales concernant (pour n'en nommer que quelques-uns) :

  • le salaire ;
  • les avantages sociaux (santé / soins dentaires) ;
  • les transferts et promotions ;
  • la sécurité des membres ;
  • les postes isolés ;
  • les congés de maladie ;
  • les kits et habillement (équipement) ;

En tant que membres, nous sommes formés à prendre des mesures - nous avons été poussés dans un coin et il n'y a qu'une seule option pour représenter nos intérêts régionaux, nationaux, contractuels et fédéraux - nous devons agir et faire en sorte qu'il y ait une voix pour les membres de la GRC à toutes les tables de négociations qui discutent des termes et conditions d'emploi. Chaque jour qui passe, donne à la direction de la GRC la possibilité de réduire et de modifier les avantages sociaux sans opposition. Nous devons agir maintenant !

Nous sommes la voix qui fournit l'expérience dont nous avons besoin. Joignez la Fédération de la police nationale maintenant !

Thoughts and prayers to the family and friends of Cpl. Michael Lerat. Such a tragic and heartbreaking situation. RIP Cpl. Lerat, you will be missed ...

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Many members have inquired about emails received from different managers across the country in different formats asking for input on what members would like to see in collective bargaining. The NPF has sent many of these emails to counsel, whose initial opinion is that although the intent by some managers may be pure, the overall tactic is simply offensive.

In a collective bargaining situation, an employer often rebuts an association demand with “your member’s don’t really want that.” We have to be cognizant that the RCMP may be trying to build information that they can use as leverage against the membership in a future bargaining scenario.

The NPF recommends that members do not participate in this information gathering by management.

We are in the process of preparing an unfair labour practice complaint on this matter to be filed as soon as practicable.
...

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Happy Thanksgiving all. A special shout out to those working and out on the road today 👮‍♂️ ...

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Wondering if one of the Members can get in contact with me.

Reviewed my payroll today on epost. I received my 1/12 salary for relocation on this cheque. But here's the kicker. The "bonus" for completing a physical move amounted to my entire base salary, acting, service pay and OCA plus over $600 being deducted for taxes and other normal deductions. So, I actually received less than my 1/12th salary for upheaving my family.

So where is the incentive to move?
...

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