La Fédération de la police nationale recrute actuellement un responsable des relations gouvernementales et des politiques (contrat de 15 mois) pour rejoindre notre équipe.
Présentation du poste :
Le responsable des relations gouvernementales et des politiques assure la direction stratégique et la supervision opérationnelle du service des relations gouvernementales et des politiques (GRP). Titulaire de ce poste, vous dirigerez une équipe pouvant compter jusqu’à 10 membres, en veillant à l’alignement sur les objectifs organisationnels et les priorités stratégiques tout en supervisant l’ensemble des projets menés à travers le Canada aux niveaux fédéral, provincial, territorial et municipal. Vous serez chargé de garantir la livraison des projets dans les délais, de maintenir des résultats de haute qualité et de faire progresser les objectifs de plaidoyer de la Fédération nationale de la police.
Relevant de : Directeur des relations gouvernementales et des politiques
Lieu : Ottawa. Mode de travail hybride
Qui sommes-nous :
La Fédération de la police nationale (FPN) représente environ 20 000 membres de la GRC en service partout au Canada et à l’étranger. Nous sommes le plus grand syndicat de policiers au Canada. La FPN s’attache à améliorer la sécurité publique pour tous les Canadiens, y compris nos membres, en plaidant en faveur d’investissements indispensables dans le continuum de la sécurité publique. Cela comprend des investissements dans les ressources policières et les équipements modernes, ainsi que dans des programmes sociaux, notamment en matière de santé, de lutte contre la toxicomanie et d’aide au logement, afin d’améliorer la sécurité et la qualité de vie dans les nombreuses collectivités que nous desservons, grandes et petites, partout au Canada.
Notre siège social est situé à Ottawa, mais nos quelque 70 employés travaillent à distance partout au Canada. Nous restons étroitement connectés grâce à nos outils informatiques de pointe et en travaillant conformément à nos valeurs internes : inclusion, innovation, reconnaissance, collaboration et confiance.
Pourquoi travailler avec la FPN?
- Des possibilités de développement professionnel.
- Un environnement de travail inclusif, passionné et agréable.
Principales responsabilités :
Direction d’équipe et gestion du personnel
- Assurer le leadership, l’encadrement et le soutien des membres de l’équipe des relations gouvernementales et des politiques (coordinateurs/spécialistes/conseillers/conseiller principal).
- Gérer les performances du personnel, le développement professionnel et le renforcement des capacités au sein du département.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif qui soutient la mise en œuvre des stratégies et la réalisation des projets.
Supervision stratégique et gestion de projets
- Superviser l’ensemble des projets du GRP à travers le Canada, en veillant à leur alignement sur les objectifs, la vision et les priorités stratégiques de l’organisation et du ministère.
- Gérer les échéances, les livrables et l’allocation des ressources des projets afin d’assurer une livraison dans les délais
- Suivre les activités quotidiennes et coordonner les efforts de l’équipe afin de maximiser l’efficacité et l’impact stratégique
- Planifier et gérer l’organisation des journées de lobbying de la FPN à travers le Canada et d’autres événements clés.
- Fournir activement des conseils au directeur, au conseil d’administration et à l’équipe sur les meilleures stratégies et les plans d’action pour chaque campagne ou projet spécifique développé par l’équipe des relations gouvernementales.
Veille politique et stratégique
- Se tenir informé des développements politiques, stratégiques et réglementaires à tous les niveaux de gouvernement susceptibles d’avoir une incidence sur l’organisation ou ses membres
- Fournir des conseils stratégiques et des recommandations sur les principaux responsables gouvernementaux, les priorités et les opportunités.
- Mener des activités de collecte de renseignements et fournir des analyses sur les questions qui préoccupent la FPN et ses membres.
- Identifier et développer des opportunités d’engagement stratégique à mesure qu’elles se présentent.
Communications stratégiques
- Examiner tous les rapports, dossiers et documents externes rédigés par l’équipe GRP.
- Veiller à ce que tous les documents produits s’inscrivent dans une perspective stratégique et soient conformes aux orientations fournies par la haute direction.
- Maintenir des normes élevées en matière de communication écrite et orale afin de présenter efficacement des dossiers politiques complexes.
Analyse législative et politique
- Examiner les textes législatifs, les propositions politiques et les réglementations ayant une incidence sur la FPN et ses membres.
- Veiller à ce que la FPN apporte une contribution significative aux processus politiques et à ce que la voix de ses membres soit entendue
- Coordonner la participation de la FPN aux travaux des comités liés aux conventions collectives et veiller à un dialogue ouvert entre toutes les parties prenantes concernées.
Qualifications :
Formation et expérience
- Diplôme universitaire ou collégial dans une discipline pertinente (par exemple, sciences politiques, politiques publiques, administration publique) ou une combinaison de formation et d’expérience professionnelle.
- Au moins 7 ans d’expérience progressive dans le domaine des relations gouvernementales et des politiques, avec des compétences avérées en matière de leadership.
- Expérience de travail au sein d’une association ou d’un syndicat.
- Expérience de travail sur la Colline du Parlement (atout majeur)
- Expérience de travail dans le cadre de campagnes politiques (atout majeur)
- Le bilinguisme est souhaité.
Connaissances
- Connaissance de la législation sur l’enregistrement des lobbyistes et capacité à exercer des activités de lobbying sans restriction ou à remplir les conditions requises pour bénéficier d’une exemption.
- Compréhension approfondie des systèmes politiques canadiens et des processus d’élaboration des politiques à tous les niveaux de gouvernement.
Compétences
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de comprendre rapidement et d’articuler efficacement des dossiers très complexes.
- Solides compétences en gestion du personnel et des projets, avec une capacité avérée à gérer plusieurs priorités et échéances.
- Grand professionnalisme, assorti d’excellentes aptitudes relationnelles et de présentation.
- Solide esprit stratégique et sens aigu des affaires.
- Maîtrise approfondie des outils de productivité Microsoft Office.
- Capacité à diriger et à motiver une équipe tout en travaillant avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité.
- Bon jugement, tact et sens politique.
- Capacité à s’adapter à des situations changeantes, à de nouvelles idées et à de nouveaux concepts.
- Grand souci du détail.
- Capacité à établir des relations positives avec divers intervenants.
- Excellentes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Capacité à travailler sous pression, à faire preuve d’initiative, d’esprit d’initiative et de flexibilité.
- Capacité à satisfaire à une vérification approfondie du casier judiciaire préalable à l’embauche.
Rémunération et autres informations importantes :
Le salaire de base de départ pour ce poste, en fonction des qualifications et de l’expérience, se situe entre 113 136,28 $ et 131 991,98 $.
Bien que ce poste nécessite certains déplacements, notre modèle de travail à distance offre une grande flexibilité dans l’organisation des horaires de travail et repose sur une philosophie visant à promouvoir un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée.
Cette offre d’emploi restera ouverte aux candidatures jusqu’au vendredi 15 mai à 17 h (HE)
La Fédération nationale de la police recrute sur la base du mérite et s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Bien que nous accueillions favorablement les candidatures de toutes les personnes intéressées, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.