Opportunité de carrière à la FPN – Conseiller juridique

Opportunité de carrière à la FPN – Conseiller juridique
À distance
Temps plein

La Fédération de la police nationale (FPN) est actuellement à la recherche d’un avocat général à temps plein à l’interne pour son équipe en pleine croissance.

Aperçu du poste : La principale responsabilité de la conseillère ou du conseiller juridique est de fournir des avis et d’assurer la représentation des membres de la FPN, notamment dans les dossiers de griefs déposés en vertu de la convention collective ou de la Loi sur la Gendarmerie royale du Canada, les dossiers de renvois par mesure administrative et les dossiers disciplinaires qui relèvent du Code de déontologie de la Gendarmerie royale du Canada (GRC), ainsi que pour d’autres processus juridiques selon les directives du gestionnaire des Services juridiques, de l’avocat général et du Conseil d’administration. La conseillère ou le conseiller juridique s’acquitte de ses responsabilités en représentant activement les membres de la FPN dans divers processus de travail, en fournissant des conseils et une orientation juridiques à l’équipe des services aux membres de la FPN ou en offrant des conseils et une orientation stratégiques aux services juridiques externes retenus par la FPN. La conseillère ou le conseiller juridique doit également fournir des conseils juridiques aux directions de service de la FPN au sujet de leurs activités quotidiennes, ainsi que des conseils juridiques à la FPN en tant qu’employeur et société sans but lucratif.

Supérieur immédiat : Gestionnaire, Services juridiques

Qui nous sommes :
La Fédération de la police nationale (FPN) représente environ 20 000 membres de la GRC en poste au Canada et à l’étranger. Nous sommes le plus grand syndicat de police au Canada. La FPN se concentre sur l’amélioration de la sécurité publique pour tous les Canadiens, y compris nos membres, en préconisant des investissements indispensables dans le continuum de la sécurité publique. Il s’agit notamment d’investissements dans les ressources policières et l’équipement moderne, ainsi que dans les programmes sociaux, y compris la santé, la toxicomanie et l’aide au logement, afin d’améliorer la sécurité et l’habitabilité dans les nombreuses communautés que nous servons, grandes et petites, d’un bout à l’autre du Canada.

Notre siège social est situé à Ottawa, mais nos plus de 70 employés travaillent à distance partout au Canada. Nous restons en contact étroit grâce à nos outils informatiques modernes et en travaillant conformément à nos valeurs internes : inclusion, innovation, reconnaissance, collaboration et confiance.

Pourquoi travailler à la FPN?

• Rémunération concurrentielle
• Ensemble généreux d’avantages sociaux collectifs, notamment des comptes de dépenses de soins de santé et des comptes de dépenses imposables
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif comprenant une cotisation de contrepartie pouvant atteindre 7 %
• Possibilités de développement professionnel
• Environnement d’équipe inclusif, passionné et amusant

Principales responsabilités :

Dossiers des membres de la FPN

• Examiner les dossiers qui sont transmis aux Services juridiques, assurer la liaison avec les personnes concernées, préparer ou obtenir des avis juridiques (au besoin) et formuler des recommandations à la haute direction de la FPN concernant l’attribution des dossiers, les renvois à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral aux fins d’arbitrage, et la stratégie générale à adopter ou la gestion des risques.
• Superviser et gérer les dossiers juridiques en cours, ce qui pourrait comprendre de retenir les services d’un avocat externe, d’examiner et d’évaluer les demandes d’augmentation de provision, d’examiner les observations écrites, de discuter de la stratégie, etc.
• Examiner les demandes de renseignements qui sont transmises aux Services juridiques, effectuer des recherches juridiques, assurer la liaison avec des experts en la matière au besoin et fournir des directives ou des avis au ou aux représentants désignés de la FPN.
• Représenter les membres de la FPN dans divers processus touchant le travail, ce qui pourrait comprendre la réalisation de recherches juridiques, la rédaction d’observations, la participation à d’autres processus de règlement des différends, la comparution devant les tribunaux, etc. (le titulaire du poste pourrait être appelé à se déplacer).
• Fournir un soutien au président, à l’avocat général, au directeur ou gestionnaire des Services juridiques de la FPN concernant les appels internes des membres de la FPN.
• De temps à autre, évaluer les recommandations juridiques au sujet de la participation de la FPN à d’autres procédures judiciaires, comme des dossiers de contentieux civil, des plaintes en matière de droits de la personne, des plaintes de harcèlement et des examens des cotes de sécurité et de fiabilité, et les transmettre au Conseil d’administration.
• Fournir des avis et assurer une représentation dans le cas des plaintes relatives au devoir de juste représentation devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public.
• Fournir des avis et une interprétation d’ordre juridique au personnel ou à la haute direction de la FPN concernant la convention collective et les griefs qui s’y rapportent, les lois (notamment la Loi sur la GRC) et les politiques applicables.
• Participer aux négociations ou aux processus informels de résolution et en mener.
• De temps à autre, rédiger des observations et comparaître devant des tribunaux administratifs ou des cours.

Administration des services juridiques

• Contribuer à l’élaboration ou à l’amélioration des procédures opérationnelles normalisées, des outils et des bases de données, ainsi que des systèmes de gestion des dossiers des Services juridiques.
• Offrir de la formation et créer des documents de ressources pour les employés de la FPN.
• Trouver des ressources éducatives pour le perfectionnement professionnel continu.
• Aider à l’intégration des nouveaux employés des Services juridiques.

Formation

• Préparer des notes de service ou des guides juridiques et offrir de la formation au personnel et aux représentants élus de la FPN sur des sujets comme la convention collective, le Code de déontologie et les lois (le titulaire du poste pourrait être appelé à se déplacer).
• Aider à l’élaboration de matériel de formation et de ressources éducatives de la FPN.
• Désigner les experts en la matière et assurer la coordination avec eux.

Avis juridiques internes

• Fournir du soutien et des avis sur les questions d’emploi, par exemple, rédiger ou examiner des contrats d’emploi, des politiques internes ou des lettres ou des accords de cessation d’emploi.
• Fournir un soutien et des avis aux directeurs du personnel de la FPN au sujet des questions juridiques qui pourraient être soulevées pendant leurs activités quotidiennes.
• Fournir un soutien et des avis à la haute direction et au Conseil d’administration de la FPN au sujet des questions juridiques qui sont soulevées dans le cadre du fonctionnement quotidien de la FPN, ce qui comprend d’assister aux réunions et de donner des avis à divers conseils et comités internes.
• Examiner et analyser les tendances émergentes liées à la mise en œuvre de la convention collective, évaluer leur incidence sur la FPN et ses membres, évaluer leur importance pour les interprétations, les politiques et les procédures actuelles.

Compétences

Études et expérience

• Baccalauréat en droit ou doctorat en jurisprudence.
• Membre en règle d’une association professionnelle d’avocats d’une province ou d’un territoire.
• Au moins trois ans d’expérience du droit.
• Bilinguisme, un atout.

Connaissances

• Connaissance des principaux domaines du droit, notamment le droit du travail et de l’emploi, les droits de la personne et le droit administratif.
• Connaissance du droit des sociétés de régime fédéral ou du droit criminel, un atout.

Habiletés

• Capacité d’analyser, d’évaluer et d’interpréter des questions juridiques et de faire des recherches sur celles-ci.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, et aptitudes à la plaidoirie.
• Compétences en recherche juridique et en rédaction.
• Entregent exceptionnel, excellentes aptitudes pour l’organisation et la gestion du temps, et capacité de répondre à de nombreuses demandes et d’établir l’ordre de priorité des activités de travail.
• Excellente maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office.
• Excellente maîtrise des outils de recherche juridique comme Westlaw, Quicklaw, CanLII, etc.

Compétences

• Capacité d’évaluer des situations et des problèmes complexes avec objectivité et clarté.
• Capacité de faire preuve de leadership et de diplomatie en tenant compte de perspectives et de priorités diverses.
• Capacité de s’adapter à des situations changeantes, à de nouvelles idées et à de nouveaux concepts.
• Jugement et tact hors pair.
• Sens aigu du détail.
• Excellentes capacités de résolution de problèmes.
• Capacité de mener plusieurs tâches à la fois, de prendre des initiatives, d’être proactif et de faire preuve de souplesse.
• Capacité de communiquer avec un effectif diversifié et de favoriser la réussite dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Capacité de travailler sous pression et de respecter des échéances continues.

Autres exigences

• Capacité et volonté de voyager de quatre à six fois par année.
• Vérification réussie du casier judiciaire avant l’emploi.
  
  

Rémunération et autres renseignements importants

La fourchette du salaire de base initial pour ce poste, en fonction des compétences et de l’expérience, se situe entre 113 136,28 $ et 131 991,98 $. Le salaire maximal pour le poste est de 169 703,37 $. La progression dans l’échelle salariale sera fondée sur notre programme de gestion du rendement REACH.

Le congé annuel de base pour ce poste est de quatre semaines (les heures sont accumulées à mesure qu’elles sont travaillées), puis il passe à cinq semaines après cinq années à l’emploi de la FPN.

Bien que la personne titulaire du poste soit appelée à se déplacer, notre modèle de travail à distance permet une certaine souplesse quant à l’horaire de travail et favorise un équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Les candidatures pour ce poste seront acceptées jusqu’à 17 h (HE) le 26 mai 2026.

La FPN embauche en fonction du mérite et s’engage à assurer l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature. Bien que nous acceptions les candidatures de toutes les personnes intéressées, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.