Ouest du Canada, à distance
Temps plein
Date de début de l’affichage: 10 novembre 2023
Supérieur immédiat : Gestionnaire des communications
Qui nous sommes :
La Fédération de la police nationale (FPN) est l’agent négociateur accrédité représentant ses membres réguliers et les réservistes de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) qui ont un grade inférieur à celui d’inspecteur. La FPN a été accréditée à l’été 2019 pour représenter environ 20 000 membres de la GRC en service au Canada et à l’étranger. Nous sommes également le plus important organisme canadien de relations de travail dans la police et le deuxième en importance en Amérique du Nord. La FPN constitue la première association nationale indépendante à représenter les membres de la GRC.
Notre mission est de représenter nos membres de façon compétente, équitable et progressiste pour promouvoir et consolider leurs droits à l’échelle du pays.
Notre siège social est situé à Ottawa, mais plus de la moitié de notre personnel travaille à distance partout au Canada. Nous restons en contact étroit grâce à notre programme actif de communications internes et à nos outils de technologie de l’information à jour.
Pourquoi travailler à la FPN?
- Régime de rémunération concurrentiel.
- Régime d’avantages sociaux généreux comprenant un compte de dépenses de soins de santé.
- Régime d’épargne-retraite collectif.
- Occasions de perfectionnement professionnel.
- Équipe inclusive, passionnée créant un environnement de travail agréable.
Principales responsabilités :
- Diriger des campagnes (régionales et provinciales)
- Orienter l’ensemble de la stratégie et de la vision convenue des campagnes ou des projets.
- Élaborer du contenu pour les parties prenantes, qu’elles soient externes ou internes.
- Planifier et diriger les activités de la campagne.
- Agir à titre de chef de projets au sein de l’équipe des communications
- Collaborer avec le gestionnaire pour mettre au point une stratégie, des tactiques et un calendrier pour les principaux projets annuels et ponctuels (plan annuel pour les médias sociaux, plan et calendrier annuels des vidéos, Semaine nationale de la police, Semaine de la santé mentale, etc.).
- Avec les autres membres de l’équipe concernés, faire le point sur les progrès et s’entretenir régulièrement avec le gestionnaire pour s’assurer que le plan évolue et pour résoudre les problèmes ou s’adapter, au besoin.
- Tâches en rotation
- Chercher et trouver du contenu pour mettre au point un calendrier pertinent et opportun pour les médias sociaux nationaux.
- Planifier des publications pour les médias sociaux nationaux.
- Mettre au point et réaliser les mises à jour de Scarlet (l’intranet du personnel) et, au besoin, créer de nouvelles pages Web.
- Réaliser d’autres tâches assignées.
Compétences
Études et expérience
- Baccalauréat en communications, en relations publiques, en marketing et/ou en journalisme.
- Au moins cinq ans dans un poste semblable.
- Parfaitement bilingue (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit).
Connaissances
- Pratiques exemplaires de rédaction pour diverses plateformes (médias sociaux, site Web, affaires, rapports, messages préparés, notes d’information, correspondance).
- Plateformes publicitaires et ciblage.
- Médias sociaux.
- Prise de décisions par le gouvernement, milieux syndiqués et services de police du Canada.
Habiletés
- Excellente maîtrise des logiciels suivants : MailChimp, WordPress, SurveyMonkey, Adobe Suite, Windows et outils de productivité de Microsoft Office, ainsi que Teams et SharePoint.
- Capacité d’effectuer des recherches indépendantes.
- Excellentes compétences en rédaction et en communication verbale.
- Capacité de communiquer efficacement des recommandations, y compris les risques et les avantages, afin de faciliter la prise de décisions judicieuses et d’influencer de manière efficace.
Compétences
- Capacité de s’adapter à des situations, à des priorités et à des concepts changeants.
- Jugement et tact hors pair.
- Sens aigu du détail.
- Capacité de travailler de façon autonome et de gérer de nombreuses priorités concurrentes.
Autres exigences
- Voyages de plus de 24 heures nécessaires, de quatre à six fois par année.
La FPN embauche en fonction du mérite et s’engage à assurer l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature. Bien que nous acceptions les candidatures de toutes les personnes intéressées, nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.