Depuis sa création en 2016 et sa certification en 2019, la Fédération de la police nationale s’est efforcée de favoriser et de maintenir des relations de travail positives avec la direction de la GRC. Nous avons fait de grands progrès en ce sens, mais, à la suite de l’annonce de lundi concernant le programme de recrutement de la police fédérale, il est clair que nous avons encore du travail à faire avec certains cadres de la GRC.
Comme bon nombre d’entre vous l’ont vu, la GRC a annoncé le 24 juillet 2023 un nouveau processus de recrutement pour pourvoir les postes vacants au sein de différentes unités fédérales, notamment le Peloton de protection du Premier ministre et le Peloton de protection des personnes de marque.
Pour être clair, ce programme a été annoncé sans que la FPN ou les comités permanents mixtes de la GRC et de la FPN, établis en vertu de la convention collective actuelle, soient consultés de manière significative. De plus, en raison des négociations collectives en cours, les conditions d’emploi sont en période de gel prévu par la loi.
La FPN est plus que déçue et préoccupée par cette ligne de conduite, qui touche directement nos quelque 20 000 membres actifs. Ces derniers pourraient avoir des aspirations professionnelles liées aux unités fédérales et sont l’épine dorsale de la GRC, qui peine à se moderniser et à améliorer ses processus de recrutement.
La FPN participe activement à la négociation collective. Nous avons à notre disposition différents recours, et nous explorons toutes les options. Nous sommes déterminés à nous assurer que les membres de notre unité de négociation sont protégés. Cette annonce sans vision, inopportune et malheureuse est interrompue jusqu’à ce que la GRC collabore adéquatement avec la FPN pour veiller au respect des normes appropriées en matière de sécurité, de formation et d’équité pour les agents, entre autres considérations clés.
Nous continuerons de vous tenir informés de nos progrès.
Sincères salutations,
