Carrières à la FPN – Conseiller en politiques

La Fédération de la police nationale (FPN) recherche un nouveau conseiller en politiques qui se joindra à son équipe.

Aperçu du poste : Le conseiller en politiques fournit des conseils, effectue de la recherche, élabore des politiques et des recommandations pour atteindre les résultats déterminés par les intérêts et les besoins des membres. Le conseiller en politiques appuie les groupes de travail et les groupes de travail de la FPN.

Supérieur immédiat : Conseiller principal en politiques

Lieu : Télétravail

Qui nous sommes
La Fédération de la police nationale (FPN) représente environ 20 000 membres de la GRC en poste au Canada et à l’étranger. Nous sommes le plus important syndicat de policiers au Canada. La FPN a à cœur l’amélioration de la sécurité publique pour tous les Canadiens, y compris nos membres, en préconisant des investissements indispensables dans le continuum de la sécurité publique. Ces derniers comprennent des investissements dans les ressources policières et l’équipement moderne, ainsi que dans les programmes sociaux, notamment les mesures de soutien en matière de santé, de toxicomanie et de logement, afin d’améliorer la sécurité et la qualité de vie dans les nombreuses collectivités que nous desservons, petites et grandes, partout au Canada. 

Notre siège social est situé à Ottawa, mais nos plus de 70 employés travaillent à distance partout au Canada. Nous restons en contact étroit grâce à nos outils informatiques modernes et en travaillant conformément à nos valeurs internes : inclusion, innovation, productivité, collaboration et loyauté.

Pourquoi travailler à la FPN?

• Rémunération concurrentielle
• Ensemble généreux d’avantages sociaux collectifs, notamment des comptes de dépenses de soins de santé et des comptes de dépenses imposables
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif comprenant une cotisation de contrepartie pouvant atteindre 7 %
• Possibilités de développement professionnel
• Environnement d’équipe inclusif, passionné et amusant

Principales responsabilités

Soutien des comités et groupes de travail

• Prendre des notes pendant les séances de planification et les réunions officielles avec l’employeur.
• Coordonner les réunions internes et externes.
• Tenir à jour efficacement un système de stockage de fichiers et de documents sur SharePoint.
• Appuyer les mesures de suivi liées aux politiques découlant des travaux des comités et groupes de travail.
• Effectuer des recherches sur divers sujets, selon les besoins des comités et des groupes de travail.

Rédaction de politiques

• Cataloguer les données en catégories pour appuyer les recommandations.
• Planifier et structurer des notes de politiques, déclarations et mémoires convaincants.
• Produire une ébauche de politique.
• Répondre aux commentaires, suggestions et modifications à mesure que des itérations futures du projet sont produites.
• Parachever les versions des documents à présenter aux gouvernements, au Conseil d’administration et (ou) à l’employeur.

Recherches

• Faire des recherches sur les sujets assignés au besoin.
• Recueillir de l’information et des données sur le sujet d’intérêt auprès de sources universitaires, de reportages, de documents gouvernementaux et d’études/statistiques internes de la FPN et de la GRC.
• Analyser les données des sondages/questionnaires/séances de groupes de discussion et rédiger des recommandations fondées sur ces constatations.

Tendances et analyse

• Prendre connaissance du travail découlant du pipeline des politiques.
• Prévoir les problèmes.
• Donner des conseils, au besoin.
• Surveiller les événements actuels liés à la sécurité publique.

Autres tâches (au besoin)

• Produire des sondages/questionnaires pour obtenir des données auprès des membres.
• Coordonner et animer les séances des groupes de discussion.
• Prendre des notes pendant les séances des groupes de discussion.
• Surveiller la Fédération et les lois provinciales, et fournir des analyses stratégiques, législatives et réglementaires au besoin.

Compétences

Études et expérience

• Diplôme universitaire, certificat ou expérience équivalente en politiques, sciences politiques, économie, relations de travail, droit ou dans un domaine connexe. 
• Au moins quatre ans d’expérience dans le domaine des politiques, des questions policières, du gouvernement ou de l’environnement législatif dans une association ou un milieu syndical, avec progression constante des responsabilités.
• Bilinguisme (anglais/français), un atout. 

Connaissances

• Connaissance des politiques et procédures de la GRC ou capacité d’apprendre.
• Connaissance du domaine de la sécurité publique.

Habiletés

• Excellente maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office.
• Solides expérience et compétences en recherche.
• Capacité de lire et de comprendre les lois et le processus législatif.
• Solides compétences en analyse qualitative et quantitative.
• Solides aptitudes à la pensée critique. 
• Excellentes aptitudes à la rédaction professionnelle. 

Compétences

• Capacité de s’adapter à des priorités changeantes ou d’équilibrer les priorités.
• Capacité de résoudre des problèmes complexes et de travailler de façon autonome avec un minimum d’encadrement. 
• Jugement et tact hors pair. 
• Sens aigu du détail. 
• Bonnes capacités de résolution de problèmes.
• Capacité de mener plusieurs tâches à la fois, de prendre des initiatives et de faire preuve de proactivité et de souplesse. 
• Capacité de communiquer avec un effectif diversifié.

Autres exigences

• Déplacements requis au moins deux fois par année.
• Vérification réussie du casier judiciaire avant l’emploi.

Rémunération et autres renseignements importants

La fourchette du salaire de base initial pour ce poste, en fonction des compétences et de l’expérience, se situe entre 71 984,64$ et 83 982,08$. Le salaire maximal pour le poste est de 107 976,96$. La progression dans l’échelle salariale sera fondée sur le rendement évalué dans le cadre de notre programme de gestion du rendement.

Le congé annuel de base pour ce poste est de trois semaines (les heures sont accumulées à mesure qu’elles sont travaillées), puis il passe à quatre semaines après cinq années à l’emploi de la FPN.

Bien que la personne titulaire du poste soit appelée à se déplacer dans sa province et ailleurs au Canada, notre modèle de travail à distance permet une certaine souplesse quant à l’horaire de travail et favorise un équilibre positif entre le travail et la vie personnelle.

La FPN embauche en fonction du mérite et s’engage à assurer l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature. Bien que nous acceptions les candidatures de toutes les personnes intéressées, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.