La Fédération de la police nationale recherche deux agents des relations de travail qui se joindront à notre équipe.
Aperçu du poste : L’agent des relations de travail (ART) fournit des conseils et des directives techniques en matière de relations de travail aux membres pour les aider à résoudre les problèmes de travail complexes qui les touchent ainsi que leur employeur. L’agent des relations de travail représente directement les membres au sujet de questions techniques complexes. Les ART peuvent fournir des directives procédurales aux représentants locaux élus ainsi qu’aux directeurs régionaux dans des domaines où ils ont de l’expertise.
Supérieur immédiat : Superviseur des agents des relations de travail
Lieu : Partout au Canada (travail à distance)
Qui nous sommes :
La FPN représente environ 20 000 membres de la GRC au pays et à l’étranger. Nous sommes le plus important syndicat de policiers au Canada. La FPN a à cœur l’amélioration de la sécurité publique pour tous les Canadiens, y compris nos membres, en préconisant des investissements indispensables dans le continuum de la sécurité publique. Ces derniers comprennent des investissements dans les ressources policières et l’équipement moderne, ainsi que dans les programmes sociaux, notamment les mesures de soutien en matière de santé, de toxicomanie et de logement, afin d’améliorer la sécurité et la qualité de vie dans les nombreuses collectivités que nous desservons, petites et grandes, partout au Canada.
Notre siège social est situé à Ottawa, mais nos plus de 70 employés travaillent à distance partout au Canada. Nous restons en contact étroit grâce à nos outils informatiques modernes et à nos valeurs internes : Inclusion, innovation, productivité, collaboration et loyauté.
Pourquoi travailler à la FPN?
- Rémunération concurrentielle.
- Un ensemble généreux d’avantages sociaux, y compris des comptes de dépenses de soins de santé et des comptes de dépenses imposables.
- Programme compétitif d’abondement du régime enregistré d’épargne collectif (REEC) pouvant aller jusqu’à 7 %.
- Possibilités de développement professionnel.
- Un environnement d’équipe inclusif, passionné et amusant.
Principales responsabilités :
- Fournir de l’aide et des conseils aux membres :
- Lire, analyser et interpréter de façon autonome diverses ressources, comme la convention collective, la Loi sur la Gendarmerie royale du Canada, ainsi que les politiques et procédures de la GRC, afin de fournir rapidement des conseils aux membres de la FPN au sujet de circonstances particulières.
- Venir en aide aux membres impliqués dans des incidents critiques, notamment en leur fournissant de l’information sur leurs droits et responsabilités pendant les enquêtes menées par des organismes externes et la GRC (l’Équipe d’intervention de l’Alberta en cas d’incident grave, le Bureau des enquêtes indépendantes, le coroner, le Groupe des crimes majeurs, etc.).
- Recueillir des renseignements et fournir des mises à jour, s’il y a lieu, au personnel et administrateurs de la FPN, ainsi qu’aux représentants locaux.
- Représentation :
- Rédiger des présentations juridiquement fondées ou axées sur des politiques au nom de la FPN et les soumettre aux décideurs à chaque palier des processus de grief ou d’appel.
- Rédiger des présentations juridiquement fondées pour la tenue de réunions et aider les membres pendant ces réunions.
- Encadrer les représentants locaux pour leur permettre de participer aux réunions auxquelles l’ART n’est pas en mesure d’assister en personne.
- Recherche et échange de connaissances :
- Effectuer de façon autonome des recherches sur des questions liées aux relations de travail.
- Participer à des réunions d’équipe régulières pour transmettre de l’information à d’autres agents des relations de travail.
- Contribuer à la formation des représentants locaux et des nouveaux agents des relations de travail en leur transmettant des connaissances institutionnelles et de l’expertise en la matière.
- Préoccupations et plaintes :
- Utiliser l’information contenue dans la Politique sur la représentation de la FPN pour répondre aux plaintes des membres.
- Projets spéciaux :
- Assurer la liaison, au besoin, avec les intervenants lors d’événements majeurs.
- Gestion des dossiers :
- Consigner en détail les interactions avec les membres et les représentants de l’employeur dans les systèmes de la FPN de manière à conserver un enregistrement exact et rapide de la correspondance.
Qualifications/aptitudes clés :
- Diplôme en relations de travail ou dans un domaine connexe, et/ou combinaison d’études et d’expérience dans le domaine des relations de travail, de l’application de la loi et des ressources humaines.
- Expérience acquise dans un programme de relations de travail, une association et/ou une représentation syndicale, principalement dans un ou plusieurs des domaines suivants : le perfectionnement professionnel/la dotation, la mutation/réinstallation, les conflits en milieu de travail, la gestion de l’incapacité, les mesures d’adaptation, les griefs, la déontologie, les incidents graves et le harcèlement. Une préférence sera accordée aux candidats possédant de l’expérience dans plusieurs domaines.
- Expérience appréciable et récente de la représentation d’employés aux prises avec des problèmes en milieu de travail.
- Un diplôme d’études supérieures en relations de travail ou dans un domaine connexe peut être considéré comme un atout.
- Expérience de travail dans un environnement d’application de la loi, un atout.
- Expérience des systèmes de gestion des dossiers et des cas, un atout.
- Bilinguisme, un atout.
- Aptitude à faire des voyages de plus de 24 heures de 5 à 10 fois par année.
- Admissible à l’obtention d’une cote de sécurité de niveau Secret.
- Connaissance approfondie des principes des relations de travail, des conventions collectives et/ou de diverses politiques et procédures relatives au milieu de travail.
- Une solide compréhension de la santé et de la sécurité au travail, des mesures d’adaptation en milieu de travail et de la gestion de l’incapacité constitue un atout.
- Aptitude à communiquer de façon efficace et persuasive, tant à l’oral qu’à l’écrit. Aptitude à communiquer des sujets complexes à des collègues, à des représentants locaux et à des représentants de l’employeur. Fournir des conseils et des directives aux membres de la FPN.
- Excellente maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office (Teams et Outlook), obligatoire.
- Entregent exceptionnel, y compris la capacité d’établir des relations professionnelles dans tous les contextes et à tous les niveaux de la FPN.
- Capacité de faire preuve de leadership et de diplomatie en tenant compte de perspectives et de priorités diverses.
- Capacité de s’adapter à des situations changeantes, à de nouvelles priorités et à de nouveaux concepts.
- Sens aigu du détail.
- Excellentes capacités de résolution de problèmes.
- Capacité de mener plusieurs tâches à la fois, de prendre des initiatives, d’être proactif et de faire preuve de souplesse.
- Capacité de travailler sous pression et de respecter des échéances continues.
Rémunération et autres informations importantes:
Le salaire de base initial, en fonction des qualifications et de l’expérience, se situe entre 93 184,00 et 108 715,00 dollars.
Le salaire maximum pour ce poste est de 139 776,00 $. La possibilité de progresser dans l’échelle salariale sera fonction des résultats obtenus dans le cadre de notre programme d’évaluation annuelle des performances.
Le congé annuel de départ pour ce poste est de quatre semaines (accumulées au fur et à mesure) et passe à cinq semaines après cinq ans d’emploi au sein de la FPN. Des congés compensatoires sont prévus pour le travail effectué au-delà de 40 heures par semaine.
La souplesse de notre régime d’avantages sociaux, qui est à la pointe de l’industrie, permet aux personnes qui bénéficient déjà d’un régime d’avantages sociaux pour leur conjoint ou leur retraité d’adapter leurs avantages à un généreux compte de dépenses de soins de santé.
Les postes de superviseur et de gestionnaire au sein de l’équipe des relations de travail offrent des possibilités d’évolution.
De plus, bien que ce poste exige certains déplacements dans votre province et dans l’ensemble du Canada, notre modèle de travail à distance offre une certaine souplesse en ce qui concerne les heures de travail et favorise un équilibre positif entre le travail et la vie privée.
Bien que nous acceptions les candidatures de toutes les personnes intéressées, nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.