La FPN cherche à améliorer la sécurité publique au Canada en augmentant les ressources, l’équipement, la formation et d’autres formes de soutien pour ses membres.
Recommendations 1 : Fournir 24 millions de dollars par année pour augmenter de façon permanente l’indemnité de formation des cadets de la GRC à 1 200 $ par semaine afin de l’harmoniser avec celle qui est offerte par les autres formations des services de police au Canada
Depuis le début de la pandémie, à l’instar de tous les marchés du travail, les services de police éprouvent des difficultés de recrutement. Dans le cas de la GRC, ces difficultés ont commencé avec la fermeture de la Division Dépôt en 2020 dans le contexte de la pandémie, suivie d’une diminution de la capacité de formation (en raison des exigences en matière de distanciation physique) et des candidatures. Depuis, la FPN et la GRC ont entrepris plusieurs initiatives fructueuses visant à accroître le recrutement, ce qui a entraîné une résurgence des candidatures et l’arrivée de nouveaux cadets dans le programme de formation.
Alors que le recrutement à la GRC se remet de la pandémie, il est important de noter que le nombre de candidatures reçues continue d’augmenter. Au cours de la dernière année seulement, la GRC a reçu plus de 10 000 candidatures.
Afin de veiller à ce que tous les postes financés soient pourvus, le gouvernement fédéral doit continuer de s’attaquer aux obstacles systémiques pour attirer et former plus de candidats et faire de la GRC un 3 employeur plus concurrentiel. De nombreux services de police au Canada ont mis en place des mesures incitatives pour les candidats dans le cadre de leur processus de recrutement, et dans le but d’inciter les agents expérimentés à rejoindre leurs rangs. Par exemple, le service de police de Victoria offrait aux policiers expérimentés une prime à la signature de 20 000 $, et l’Ontario a récemment réduit de 15 450 $ les frais de scolarité des recrues qui suivent la formation de base des agents de police. Dans la plupart des services provinciaux et municipaux, les recrues qui suivent une formation sont des employés salariés dès le premier jour, ce qui fait de ces services de police des employeurs plus attrayants, car la formation peut s’étaler sur des mois.
Pour demeurer concurrentielle, la GRC doit rémunérer adéquatement les cadets qui suivent une formation à la Division Dépôt. Le gouvernement fédéral doit augmenter l’indemnité des cadets de la GRC à 1 200 $ par semaine. Cela permettrait aux cadets de la GRC de recevoir la même rémunération que les autres policiers recrutés au Canada.
Résumé des recommendations
- Investir une somme de 5 millions de dollars pour concevoir et mener à bien une étude de modélisation financière et de gouvernance.
- Investir une somme de 20 millions de dollars sur trois ans, assortie d’un financement permanent, en vue d’élargir la prestation du Programme de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation de la GRC.
La Fédération de la police nationale (FPN) est le seul agent négociateur accrédité représentant environ 20 000 membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) à l’échelle nationale et internationale. La FPN est la plus importante organisation canadienne de relations de travail de la police et la première association nationale indépendante à représenter les membres de la GRC.
