Plus tôt aujourd’hui, la Fédération de la police nationale a déposé une plainte de pratique déloyale de travail contre la GRC par l’entremise de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral en réponse à l’introduction unilatérale par la GRC d’un nouveau Programme de perfectionnement des recrues de la police fédérale (PPRFP) le 24 juillet 2023.
Comme nous l’avons déjà indiqué, la FPN est déterminé à assurer la protection des membres de notre unité de négociation. Nous avons entendu que beaucoup d’entre vous sont préoccupés et ont de nombreuses questions sans réponse au sujet de ce nouveau programme, et nous vous assurons que c’est également notre cas.
Suivant les conseils de notre conseil juridique, nous avons déposé une réclamation indiquant que nous croyons que l’employeur modifie les conditions d’emploi pendant les négociations, ce qui contreviendrait au gel statutaire de tels changements qui a commencé lorsque la FPN a signifié l’avis de négociation le 9 décembre 2022.
La revendication de la FPN affirme également que l’employeur négocie de mauvaise foi en ne tenant pas compte d’une proposition mise de l’avant par la FPN pendant les négociations. La FPN n’est pas en mesure de discuter des détails de cette proposition en raison de la confidentialité des négociations, mais elle vise à apporter i clarté concernant la dotation et les conditions d’emploi pour nos membres.
La FPN demandent à la GRC de confirmer ces violations et d’ordonner l’arrêt de la mise en œuvre du PRDF.
La Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP) accélère normalement le traitement des plaintes pour abus de pouvoir lorsqu’elles sont déposées pendant les négociations. La GRC et le CT vont maintenant recevoir des copies de notre soumission et nous attendons leur réponse. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de ce dossier
