{"id":55857,"date":"2024-11-27T19:04:32","date_gmt":"2024-11-27T19:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/npf-fpn.com\/?page_id=55857"},"modified":"2025-02-13T12:45:50","modified_gmt":"2025-02-13T12:45:50","slug":"remuneration-et-gestion-du-temps","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/npf-fpn.com\/fr\/centre-dassistance-aux-membres\/remuneration-et-gestion-du-temps\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration Et Gestion Du Temps"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558570\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Puis-je prendre un jour de cong\u00e9 et travailler au sein d\u2019un autre d\u00e9tachement pour demander une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 taux double?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558570\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019existe aucune politique qui emp\u00eache un membre de prendre un cong\u00e9 annuel pour travailler dans une unit\u00e9 \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. Le seul b\u00e9mol, c\u2019est que l\u2019unit\u00e9 qui re\u00e7oit devrait \u00eatre avis\u00e9e, car elle d\u00e9tient le pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 relatif aux heures suppl\u00e9mentaires, et il est toujours conseill\u00e9 de la tenir au courant.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558571\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>La GRC peut-elle m\u2019interdire d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires au sein d\u2019un autre d\u00e9tachement pendant mes ARP?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558571\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion de vos ARP vous incombe et, dans la plupart des cas, la GRC ne dicte pas ce que vous faites pendant ces journ\u00e9es. Toutefois, si vous d\u00e9cidez d\u2019effectuer d\u2019autres heures suppl\u00e9mentaires pendant vos ARP, l\u2019employeur a le droit d\u2019en \u00eatre inform\u00e9, mais n\u2019est pas tenu de l\u2019autoriser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certaines circonstances, la direction de la GRC peut limiter la capacit\u00e9 d\u2019un membre d\u2019effectuer d\u2019autres heures suppl\u00e9mentaires si l\u2019on peut prouver que cela ferait en sorte que le membre d\u00e9passerait le nombre maximal d\u2019heures de travail mentionn\u00e9 \u00e0 l\u2019article&nbsp;21.26, causerait des probl\u00e8mes de rendement individuel, nuirait \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019agent, ou fournir une autre justification claire.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558572\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Serais-je toujours admissible \u00e0 la prime pour le JFDP si j\u2019\u00e9tais en cong\u00e9 de maladie pendant un certain JFDP?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558572\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l\u2019article&nbsp;23 concernant la prime pour le JFDP et la disposition&nbsp;4.4.4 du chapitre&nbsp;19.3 sur les cong\u00e9s de maladie du Manuel d\u2019administration, rien n\u2019oblige de verser une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire \u00e0 un membre qui est malade un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558573\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Je dois travailler durant le quart de nuit, puis me pr\u00e9senter devant la cour le matin. Je ne pourrai dormir que quatre&nbsp;heures avant de me pr\u00e9senter devant la cour. Est-ce permis?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558573\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 la disposition&nbsp;2.1.2.8 du MRN de la GRC, des p\u00e9riodes de repos sont pr\u00e9vues avant de se pr\u00e9senter devant la cour pour des raisons li\u00e9es au travail; dans les situations o\u00f9 les membres qui travaillent durant un quart de nuit sont tenus de se pr\u00e9senter devant la cour le lendemain pour des raisons li\u00e9es au devoir de comparution, celles-ci sont accord\u00e9es <strong>sous r\u00e9serve des besoins du service<\/strong>. Les gestionnaires doivent modifier les am\u00e9nagements d\u2019horaires pour accorder au membre une p\u00e9riode d\u2019au moins huit&nbsp;(8)&nbsp;heures de repos avant de se pr\u00e9senter devant la cour.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558574\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>J\u2019ai \u00e9t\u00e9 r\u00e9embauch\u00e9 \u00e0 titre de membre de la GRC il y a maintenant trois&nbsp;mois. Suis-je admissible \u00e0 recevoir des indemnit\u00e9s de maternit\u00e9 ou parentale?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558574\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment aux dispositions&nbsp;44.02&nbsp;a)&nbsp;(i) et 45.03&nbsp;a)&nbsp;(i) de la convention collective, tous les RM, quel que soit leur nombre d\u2019ann\u00e9es de service, doivent compter au moins six&nbsp;(6)&nbsp;mois de service continu avant le d\u00e9but de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9 non pay\u00e9 afin d\u2019\u00eatre admissibles aux indemnit\u00e9s conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s du r\u00e9gime de prestations suppl\u00e9mentaires de ch\u00f4mage (RPSC). Par exemple, un membre comptant 10&nbsp;ann\u00e9es de service en cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes (ou autre cong\u00e9 non pay\u00e9) qui retourne au travail pendant seulement 4&nbsp;mois avant de partir en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9 n\u2019aurait pas droit aux indemnit\u00e9s<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558575\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Puis-je r\u00e9clamer des heures de repos si j\u2019effectue un long quart de travail suppl\u00e9mentaire?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558575\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Les heures de repos (ou de sommeil) ne seraient pas admissibles aux heures suppl\u00e9mentaires. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article&nbsp;28.07, le temps de d\u00e9placement se termine une fois que le membre arrive au lieu d\u2019h\u00e9bergement.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558576\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Mon superviseur m\u2019a recommand\u00e9 d\u2019assister \u00e0 un cours pr\u00e9vu pendant mon ARP en me donnant un pr\u00e9avis de seulement une semaine. Puis-je r\u00e9clamer des heures suppl\u00e9mentaires pour cette journ\u00e9e?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558576\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article&nbsp;21.18, tout membre doit \u00eatre inform\u00e9 d\u2019un changement de son horaire de travail dans l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance au moins quarante-huit&nbsp;(48)&nbsp;heures avant un quart de travail pr\u00e9vu ou vingt-huit&nbsp;(28)&nbsp;jours civils avant une p\u00e9riode d\u2019absence r\u00e9guli\u00e8re permise (ARP) pr\u00e9vue. Dans ce cas, comme le r\u00e9am\u00e9nagement ne respecte pas l\u2019article&nbsp;21.18, vous devriez r\u00e9clamer des heures suppl\u00e9mentaires pour la journ\u00e9e en question \u00e0 un taux de r\u00e9mun\u00e9ration simple, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article&nbsp;21.20.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558577\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Quel est le nombre maximal d\u2019heures cons\u00e9cutives pendant lequel je peux travailler?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558577\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article&nbsp;21.31, un membre n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 travailler plus de seize&nbsp;(16)&nbsp;heures cons\u00e9cutives ni plus de quatre-vingt-quatre&nbsp;(84)&nbsp;heures au cours d\u2019une p\u00e9riode de sept&nbsp;(7)&nbsp;jours cons\u00e9cutifs, y compris les heures suppl\u00e9mentaires, \u00e0 moins que des circonstances exceptionnelles ne soient d\u00e9clar\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558578\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Puis-je refuser de travailler un nouveau quart de travail qui m\u2019a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 avec un seul jour de pr\u00e9avis?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558578\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. M\u00eame si le nouveau quart de travail vous est attribu\u00e9 \u00e0 court pr\u00e9avis, vous devez quand m\u00eame le travailler. Les articles&nbsp;21.19 et 21.20 d\u00e9crivent ce qui se produit si le pr\u00e9avis n\u2019est pas fourni de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558579\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Quels sont mes droits si on me demande de retourner au travail pendant mes vacances?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558579\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article&nbsp;36.21, si un membre est rappel\u00e9 au travail pendant une p\u00e9riode de cong\u00e9 annuel ou de cong\u00e9 compensatoire, il obtiendra un remboursement pour ses frais de d\u00e9placement raisonnables:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a. du lieu du rappel au lieu de travail;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b. du lieu de travail au lieu de rappel, si, une fois l\u2019affectation termin\u00e9e, le solde de cong\u00e9s du membre n\u2019est pas annul\u00e9 et qu\u2019il retourne imm\u00e9diatement en cong\u00e9 annuel ou en cong\u00e9 compensatoire, et pour le retour au lieu de rappel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, conform\u00e9ment aux dispositions&nbsp;25.07&nbsp;b) (ii) et (iii)&nbsp;: un membre \u00e0 temps plein (TP) a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 taux double&nbsp;(2) pour les heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es lorsqu\u2019il est tenu de le faire le premier et le deuxi\u00e8me&nbsp;jour du rappel au travail d\u2019un cong\u00e9 annuel, d\u2019un cong\u00e9 compensatoire ou de tout autre cong\u00e9 pay\u00e9 non m\u00e9dical, sans que le cong\u00e9 pay\u00e9 soit r\u00e9tabli; ou lorsqu\u2019il choisit de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin identifi\u00e9 de ressources suppl\u00e9mentaires et travaille pendant un cong\u00e9 annuel, un cong\u00e9 compensatoire ou tout autre cong\u00e9 pay\u00e9 non m\u00e9dical, sans que le cong\u00e9 pay\u00e9 soit r\u00e9tabli.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":55861,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/page-member-help-center-topic.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-55857","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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