{"id":55852,"date":"2024-11-27T18:39:48","date_gmt":"2024-11-27T18:39:48","guid":{"rendered":"https:\/\/npf-fpn.com\/?page_id=55852"},"modified":"2025-02-13T15:48:03","modified_gmt":"2025-02-13T15:48:03","slug":"politiques-relatives-au-milieu-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/npf-fpn.com\/fr\/centre-dassistance-aux-membres\/politiques-relatives-au-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Politiques Relatives Au Milieu De Travail"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558520\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre un grief sous le r\u00e9gime de la partie&nbsp;III et un grief fond\u00e9 sur la convention collective?\u202f&nbsp;<\/strong><\/strong><\/h2><div id=\"ac-558520\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un grief fond\u00e9 sur la convention collective est d\u00e9pos\u00e9 lorsque l\u2019employeur enfreint une modalit\u00e9 de la convention collective, notamment les questions de discrimination, les taux de r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019administration des cong\u00e9s,&nbsp;etc.&nbsp;Les griefs fond\u00e9s sur la convention collective rel\u00e8vent de la FPN et peuvent uniquement \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s par ses repr\u00e9sentants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, un grief sous le r\u00e9gime de la partie&nbsp;III est un grief individuel d\u00e9pos\u00e9 par un membre en vertu de la partie&nbsp;III de la <em>Loi sur la GRC<\/em> et n\u2019est PAS associ\u00e9 \u00e0 une infraction aux modalit\u00e9s de la convention collective.&nbsp;Ces griefs portent sur des clauses et des sujets qui sont r\u00e9gis par la Loi (comme les diff\u00e9rends li\u00e9s aux politiques de la GRC) et qui ne figurent pas dans la convention collective.&nbsp;En r\u00e9sum\u00e9, le membre qui a d\u00e9pos\u00e9 le grief est responsable du grief sous le r\u00e9gime de la partie&nbsp;III; la FPN ne repr\u00e9sente pas ces griefs. Nous ne fournissons que des directives li\u00e9es au processus.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558521\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre ces types de grief et un grief du CNM?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558521\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un grief du CNM est d\u00e9pos\u00e9 lorsque l\u2019employeur enfreint une Directive du CNM qui vise les membres de la GRC. Les Directives du CNM qui visent les membres sont indiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019article&nbsp;7.03 de la convention collective, comme la Directive sur les voyages et la Directive sur les postes isol\u00e9s et les logements de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CNM a ses propres processus en ce qui concerne l\u2019administration de ses griefs et, par cons\u00e9quent, la Proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs qui vise les griefs fond\u00e9s sur la convention collective (pr\u00e9sent\u00e9e en d\u00e9tail \u00e0 l\u2019article&nbsp;15 de la convention collective) ne s\u2019applique pas. Les griefs sont r\u00e9gis en vertu de la partie&nbsp;15 des r\u00e8glements du CNM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme le CNM fait partie de la convention collective, ses griefs ne peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s et d\u00e9pos\u00e9s que par la FPN.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558522\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Puis-je d\u00e9poser un grief si je suis r\u00e9serviste de la GRC?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558522\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. Les r\u00e8glements et les principes concernant les griefs fond\u00e9s sur la convention collective et ceux du CNM qui s\u2019appliquent aux r\u00e9servistes sont essentiellement identiques \u00e0 ceux qui s\u2019appliquent aux membres r\u00e9guliers et se trouvent \u00e0 l\u2019article&nbsp;63 de la convention collective. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de noter que les r\u00e9servistes (contrairement aux membres retrait\u00e9s) ne peuvent pas d\u00e9poser un grief fond\u00e9 sur la partie&nbsp;III de la Loi sur la GRC pour contester des d\u00e9cisions relatives aux conditions d\u2019emploi qui ne rel\u00e8vent pas de la convention collective ou du CNM. Par cons\u00e9quent, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article&nbsp;63.02, les r\u00e9servistes peuvent pr\u00e9senter des griefs individuels \u00e0 l\u2019\u00e9gard de d\u00e9cisions concernant leurs conditions d\u2019emploi \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la convention collective et du CNM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, il est important de savoir que tous les griefs fond\u00e9s sur la convention collective, qu\u2019ils concernent des membres ou des r\u00e9servistes, doivent \u00eatre approuv\u00e9s par la FPN, \u00e0 l\u2019exception des griefs pr\u00e9sent\u00e9s par un r\u00e9serviste en vertu de l\u2019article&nbsp;63.02. En ce qui concerne les griefs pr\u00e9sent\u00e9s en vertu de l\u2019article&nbsp;63.02, la FPN fournira uniquement des directives proc\u00e9durales au r\u00e9serviste.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558523\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Puis-je occuper un deuxi\u00e8me emploi alors que je travaille ou que je suis en cong\u00e9 \u00e0 titre de membre de la GRC?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558523\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. Les r\u00e8glements et les principes concernant les griefs fond\u00e9s sur la convention collective et ceux du CNM qui s\u2019appliquent aux r\u00e9servistes sont essentiellement identiques \u00e0 ceux qui s\u2019appliquent aux membres r\u00e9guliers et se trouvent \u00e0 l\u2019article&nbsp;63 de la convention collective.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de noter que les r\u00e9servistes (contrairement aux membres retrait\u00e9s) ne peuvent pas d\u00e9poser un grief fond\u00e9 sur la partie\u00a0III de la <em>Loi sur la GRC<\/em> pour contester des d\u00e9cisions relatives aux conditions d\u2019emploi qui ne rel\u00e8vent pas de la convention collective ou du CNM. Par cons\u00e9quent, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article\u00a063.02, les r\u00e9servistes peuvent pr\u00e9senter des griefs individuels \u00e0 l\u2019\u00e9gard de d\u00e9cisions concernant leurs conditions d\u2019emploi \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la convention collective et du CNM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, il est important de savoir que tous les griefs fond\u00e9s sur la convention collective, qu\u2019ils concernent des membres ou des r\u00e9servistes, doivent \u00eatre approuv\u00e9s par la FPN, \u00e0 l\u2019exception des griefs pr\u00e9sent\u00e9s par un r\u00e9serviste en vertu de l\u2019article\u00a063.02. En ce qui concerne les griefs pr\u00e9sent\u00e9s en vertu de l\u2019article\u00a063.02, la FPN fournira uniquement des directives proc\u00e9durales au r\u00e9serviste.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558524\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Je pense que je fais l\u2019objet de harc\u00e8lement au travail. La FPN peut-elle m\u2019aider? Quel est le r\u00f4le de la FPN dans le processus relatif au harc\u00e8lement?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558524\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00f4le que joue la FPN dans le processus relatif au harc\u00e8lement consiste \u00e0 fournir des directives proc\u00e9durales concernant le processus. La FPN n\u2019\u00e9valuera pas le comportement ni ne d\u00e9terminera s\u2019il correspond \u00e0 la d\u00e9finition de harc\u00e8lement; elle s\u2019assurera plut\u00f4t que vous comprenez le processus de d\u00e9p\u00f4t de la plainte, les prochaines \u00e9tapes possibles ainsi que l\u2019objectif du processus de traitement des plaintes du Centre ind\u00e9pendant de r\u00e9solution du harc\u00e8lement. Nous vous encourageons \u00e0 passer en revue la politique de la GRC sur le harc\u00e8lement dans le Manuel d\u2019administration, au chapitre&nbsp;2.1, ainsi que le Guide national&nbsp;\u2013 Enqu\u00eate et r\u00e8glement des plaintes de harc\u00e8lement, que vous pouvez consulter dans l\u2019Infoweb de la GRC. Nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 vous y retrouver dans ce processus tout en faisant preuve de compr\u00e9hension et de bienveillance.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558525\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Puis-je acheter un gilet pare-balles ou d\u2019autres types d\u2019uniformes qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 remis (march\u00e9 secondaire)?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558525\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. La GRC peut imposer \u00e0 ses membres l\u2019utilisation de pi\u00e8ces d\u2019\u00e9quipement et d\u2019uniforme. La FPN continue de travailler avec la GRC pour s\u2019assurer que l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipement tient compte des besoins de nos membres et respecte ou d\u00e9passe les normes requises en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-558526\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><strong>Peut-on me remettre la m\u00eame arme \u00e0 feu apr\u00e8s mon cong\u00e9 non pay\u00e9?<\/strong><\/h2><div id=\"ac-558526\" class=\"c-accordion__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La remise de l\u2019\u00e9quipement d\u2019intervention de la GRC est abord\u00e9e au chapitre&nbsp;4.10 sur l\u2019abandon d\u2019armes \u00e0 feu et d\u2019\u00e9quipement d\u2019intervention fournis du Manuel des op\u00e9rations. Pour un cong\u00e9 de plus de 30&nbsp;jours, les armes \u00e0 feu initialement fournies seront remises au d\u00e9p\u00f4t d\u2019armes. \u00c0 ce stade, rien ne garantit que le membre pourrait r\u00e9cup\u00e9rer le m\u00eame pistolet de service (assorti d\u2019un num\u00e9ro de s\u00e9rie), car ce dernier a peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 \u00e0 une autre personne.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":55861,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/page-member-help-center-topic.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-55852","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Politiques Relatives Au Milieu De Travail - NPF-FPN<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/npf-fpn.com\/fr\/centre-dassistance-aux-membres\/politiques-relatives-au-milieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politiques Relatives Au Milieu De Travail - 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