{"id":54584,"date":"2024-10-02T18:10:56","date_gmt":"2024-10-02T18:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/npf-fpn.com\/?page_id=54584"},"modified":"2024-10-10T19:11:14","modified_gmt":"2024-10-10T19:11:14","slug":"carrieres-a-la-fpn-agent-des-relations-du-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/npf-fpn.com\/fr\/carrieres-a-la-fpn-agent-des-relations-du-travail\/","title":{"rendered":"Carri\u00e8res \u00e0 la FPN &#8211; Agent des relations du travail"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La F\u00e9d\u00e9ration de la police nationale recherche deux agents des relations de travail qui se joindront \u00e0 notre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aper\u00e7u du poste&nbsp;: <\/strong>L\u2019agent des relations de travail (ART) fournit des conseils et des directives techniques en mati\u00e8re de relations de travail aux membres pour les aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de travail complexes qui les touchent ainsi que leur employeur. L\u2019agent des relations de travail repr\u00e9sente directement les membres au sujet de questions techniques complexes. Les ART peuvent fournir des directives proc\u00e9durales aux repr\u00e9sentants locaux \u00e9lus ainsi qu\u2019aux directeurs r\u00e9gionaux dans des domaines o\u00f9 ils ont de l\u2019expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sup\u00e9rieur imm\u00e9diat&nbsp;:<\/strong> Superviseur des agents des relations de travail<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lieu&nbsp;: <\/strong>Partout au Canada (travail \u00e0 distance)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui nous sommes&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La FPN repr\u00e9sente environ 20&nbsp;000&nbsp;membres de la GRC au pays et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nous sommes le plus important syndicat de policiers au Canada. La FPN a \u00e0 c\u0153ur l\u2019am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 publique pour tous les Canadiens, y compris nos membres, en pr\u00e9conisant des investissements indispensables dans le continuum de la s\u00e9curit\u00e9 publique. Ces derniers comprennent des investissements dans les ressources polici\u00e8res et l\u2019\u00e9quipement moderne, ainsi que dans les programmes sociaux, notamment les mesures de soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9, de toxicomanie et de logement, afin d\u2019am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie dans les nombreuses collectivit\u00e9s que nous desservons, petites et grandes, partout au Canada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Ottawa, mais nos plus de 70&nbsp;employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance partout au Canada. Nous restons en contact \u00e9troit gr\u00e2ce \u00e0 nos outils informatiques modernes et \u00e0 nos valeurs internes&nbsp;: Inclusion, innovation, productivit\u00e9, collaboration et loyaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pourquoi travailler \u00e0 la FPN?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle.<\/li>\n\n\n\n<li>Un ensemble g\u00e9n\u00e9reux d\u2019avantages sociaux, y compris des comptes de d\u00e9penses de soins de sant\u00e9 et des comptes de d\u00e9penses imposables.<\/li>\n\n\n\n<li>Programme comp\u00e9titif d&#8217;abondement du r\u00e9gime enregistr\u00e9 d&#8217;\u00e9pargne collectif (REEC) pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0 7 %.<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Un environnement d\u2019\u00e9quipe inclusif, passionn\u00e9 et amusant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principales responsabilit\u00e9s&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournir de l\u2019aide et des conseils aux membres&nbsp;:<ul><li>Lire, analyser et interpr\u00e9ter de fa\u00e7on autonome diverses ressources, comme la convention collective, la <em>Loi sur la Gendarmerie royale du Canada<\/em>, ainsi que les politiques et proc\u00e9dures de la GRC, afin de fournir rapidement des conseils aux membres de la FPN au sujet de circonstances particuli\u00e8res.<\/li><\/ul><ul><li>Venir en aide aux membres impliqu\u00e9s dans des incidents critiques, notamment en leur fournissant de l\u2019information sur leurs droits et responsabilit\u00e9s pendant les enqu\u00eates men\u00e9es par des organismes externes et la GRC (l\u2019\u00c9quipe d\u2019intervention de l\u2019Alberta en cas d\u2019incident grave, le Bureau des enqu\u00eates ind\u00e9pendantes, le coroner, le Groupe des crimes majeurs, etc.).<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recueillir des renseignements et fournir des mises \u00e0 jour, s\u2019il y a lieu, au personnel et administrateurs de la FPN, ainsi qu\u2019aux repr\u00e9sentants locaux.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Repr\u00e9sentation&nbsp;:<ul><li>R\u00e9diger des pr\u00e9sentations juridiquement fond\u00e9es ou ax\u00e9es sur des politiques au nom de la FPN et les soumettre aux d\u00e9cideurs \u00e0 chaque palier des processus de grief ou d\u2019appel.<\/li><\/ul><ul><li>R\u00e9diger des pr\u00e9sentations juridiquement fond\u00e9es pour la tenue de r\u00e9unions et aider les membres pendant ces r\u00e9unions.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Encadrer les repr\u00e9sentants locaux pour leur permettre de participer aux r\u00e9unions auxquelles l\u2019ART n\u2019est pas en mesure d\u2019assister en personne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Recherche et \u00e9change de connaissances&nbsp;:<ul><li>Effectuer de fa\u00e7on autonome des recherches sur des questions li\u00e9es aux relations de travail.<\/li><\/ul><ul><li>Participer \u00e0 des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe r\u00e9guli\u00e8res pour transmettre de l\u2019information \u00e0 d\u2019autres agents des relations de travail.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribuer \u00e0 la formation des repr\u00e9sentants locaux et des nouveaux agents des relations de travail en leur transmettant des connaissances institutionnelles et de l\u2019expertise en la mati\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9occupations et plaintes&nbsp;:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utiliser l\u2019information contenue dans la Politique sur la repr\u00e9sentation de la FPN pour r\u00e9pondre aux plaintes des membres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Projets sp\u00e9ciaux&nbsp;:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assurer la liaison, au besoin, avec les intervenants lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements majeurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion des dossiers&nbsp;:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consigner en d\u00e9tail les interactions avec les membres et les repr\u00e9sentants de l\u2019employeur dans les syst\u00e8mes de la FPN de mani\u00e8re \u00e0 conserver un enregistrement exact et rapide de la correspondance.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qualifications\/aptitudes cl\u00e9s&nbsp;:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dipl\u00f4me en relations de travail ou dans un domaine connexe, et\/ou combinaison d\u2019\u00e9tudes et d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine des relations de travail, de l\u2019application de la loi et des ressources humaines.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience acquise dans un programme de relations de travail, une association et\/ou une repr\u00e9sentation syndicale, principalement dans un ou plusieurs des domaines suivants&nbsp;: le perfectionnement professionnel\/la dotation, la mutation\/r\u00e9installation, les conflits en milieu de travail, la gestion de l\u2019incapacit\u00e9, les mesures d\u2019adaptation, les griefs, la d\u00e9ontologie, les incidents graves et le harc\u00e8lement. Une pr\u00e9f\u00e9rence sera accord\u00e9e aux candidats poss\u00e9dant de l\u2019exp\u00e9rience dans plusieurs domaines.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience appr\u00e9ciable et r\u00e9cente de la repr\u00e9sentation d\u2019employ\u00e9s aux prises avec des probl\u00e8mes en milieu de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures en relations de travail ou dans un domaine connexe peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un atout.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience de travail dans un environnement d\u2019application de la loi, un atout.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience des syst\u00e8mes de gestion des dossiers et des cas, un atout.<\/li>\n\n\n\n<li>Bilinguisme, un atout.<\/li>\n\n\n\n<li>Aptitude \u00e0 faire des voyages de plus de 24&nbsp;heures de 5 \u00e0 10&nbsp;fois par ann\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Admissible \u00e0 l\u2019obtention d\u2019une cote de s\u00e9curit\u00e9 de niveau Secret.<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance approfondie des principes des relations de travail, des conventions collectives et\/ou de diverses politiques et proc\u00e9dures relatives au milieu de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Une solide compr\u00e9hension de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, des mesures d\u2019adaptation en milieu de travail et de la gestion de l\u2019incapacit\u00e9 constitue un atout.<\/li>\n\n\n\n<li>Aptitude \u00e0 communiquer de fa\u00e7on efficace et persuasive, tant \u00e0 l\u2019oral qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9crit. Aptitude \u00e0 communiquer des sujets complexes \u00e0 des coll\u00e8gues, \u00e0 des repr\u00e9sentants locaux et \u00e0 des repr\u00e9sentants de l\u2019employeur. Fournir des conseils et des directives aux membres de la FPN.<\/li>\n\n\n\n<li>Excellente ma\u00eetrise des outils de productivit\u00e9 de Microsoft Office (Teams et Outlook), obligatoire.<\/li>\n\n\n\n<li>Entregent exceptionnel, y compris la capacit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir des relations professionnelles dans tous les contextes et \u00e0 tous les niveaux de la FPN.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 de faire preuve de leadership et de diplomatie en tenant compte de perspectives et de priorit\u00e9s diverses.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 des situations changeantes, \u00e0 de nouvelles priorit\u00e9s et \u00e0 de nouveaux concepts.<\/li>\n\n\n\n<li>Sens aigu du d\u00e9tail.<\/li>\n\n\n\n<li>Excellentes capacit\u00e9s de r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 de mener plusieurs t\u00e2ches \u00e0 la fois, de prendre des initiatives, d\u2019\u00eatre proactif et de faire preuve de souplesse.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 de travailler sous pression et de respecter des \u00e9ch\u00e9ances continues.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration\u00a0et autres informations importantes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire de base initial, en fonction des qualifications et de l&#8217;exp\u00e9rience, se situe entre 93 184,00 et 108 715,00 dollars.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire maximum pour ce poste est de 139 776,00 $. La possibilit\u00e9 de progresser dans l&#8217;\u00e9chelle salariale sera fonction des r\u00e9sultats obtenus dans le cadre de notre programme d&#8217;\u00e9valuation annuelle des performances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 annuel de d\u00e9part pour ce poste est de quatre semaines (accumul\u00e9es au fur et \u00e0 mesure) et passe \u00e0 cinq semaines apr\u00e8s cinq ans d&#8217;emploi au sein de la FPN. Des cong\u00e9s compensatoires sont pr\u00e9vus pour le travail effectu\u00e9 au-del\u00e0 de 40 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La souplesse de notre r\u00e9gime d&#8217;avantages sociaux, qui est \u00e0 la pointe de l&#8217;industrie, permet aux personnes qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d&#8217;un r\u00e9gime d&#8217;avantages sociaux pour leur conjoint ou leur retrait\u00e9 d&#8217;adapter leurs avantages \u00e0 un g\u00e9n\u00e9reux compte de d\u00e9penses de soins de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les postes de superviseur et de gestionnaire au sein de l&#8217;\u00e9quipe des relations de travail offrent des possibilit\u00e9s d&#8217;\u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, bien que ce poste exige certains d\u00e9placements dans votre province et dans l&#8217;ensemble du Canada, notre mod\u00e8le de travail \u00e0 distance offre une certaine souplesse en ce qui concerne les heures de travail et favorise un \u00e9quilibre positif entre le travail et la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que nous acceptions les candidatures de toutes les personnes int\u00e9ress\u00e9es, nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La F\u00e9d\u00e9ration de la police nationale recherche deux agents des relations de travail qui se joindront \u00e0 notre \u00e9quipe. 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