{"id":48287,"date":"2024-02-01T21:04:33","date_gmt":"2024-02-01T21:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/npf-fpn.com\/?page_id=48287"},"modified":"2025-07-23T17:38:00","modified_gmt":"2025-07-23T17:38:00","slug":"coordinateurtrice-de-programme-de-representante-locale-rl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/npf-fpn.com\/fr\/coordinateurtrice-de-programme-de-representante-locale-rl\/","title":{"rendered":"Coordinateur(trice) de programme de repr\u00e9sentant(e) local(e) (RL)"},"content":{"rendered":"\n<p>La F\u00e9d\u00e9ration nationale de la police recrute actuellement un(e) <strong>coordinateur(trice) de programme de repr\u00e9sentant(e) local(e) (RL)<\/strong> pour rejoindre notre \u00e9quipe.\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aper\u00e7u du poste :<\/strong> Le coordonnateur du programme des repr\u00e9sentants locaux (CPRL) soutient le programme des repr\u00e9sentants locaux (RL) en coordonnant les fonctions administratives au sein de plusieurs d\u00e9partements. Il s&#8217;agit notamment de soutenir le recrutement, les \u00e9lections et l&#8217;int\u00e9gration des repr\u00e9sentants locaux, la formation, la mise \u00e0 jour de la liste des repr\u00e9sentants locaux et le contr\u00f4le de la conformit\u00e9 avec les politiques relatives aux repr\u00e9sentants locaux. Il sert de point de contact principal pour les repr\u00e9sentants de zone locale qui demandent et re\u00e7oivent le soutien du bureau national de la FPN.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rattach\u00e9(e) \u00e0 : <\/strong>D\u00e9partement de la repr\u00e9sentation des membres, gestionnaire du programme des repr\u00e9sentants locaux&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lieu de travail : <\/strong>\u00c0<strong> <\/strong>distance. Un poste sera bas\u00e9 dans la r\u00e9gion des Prairies (Manitoba, Saskatchewan ou Alberta). Un poste sera bas\u00e9 dans la r\u00e9gion Pacifique Nord (Colombie-Britannique, Nunavut, Territoires du Nord-Ouest ou Yukon).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qui sommes-nous? <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La F\u00e9d\u00e9ration de la police nationale (FPN) repr\u00e9sente environ 20 000 membres de la GRC en poste au Canada et \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger. Nous sommes le plus grand syndicat de police au Canada. La FPN se concentre sur l&#8217;am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 publique pour tous les Canadiens, y compris nos membres, en pr\u00e9conisant des investissements indispensables dans le continuum de la s\u00e9curit\u00e9 publique. Il s&#8217;agit notamment d&#8217;investissements dans les ressources polici\u00e8res et les \u00e9quipements modernes, ainsi que dans les programmes sociaux, notamment dans les domaines de la sant\u00e9, de la toxicomanie et du logement, afin d&#8217;am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie dans les nombreuses communaut\u00e9s que nous servons, petites et grandes, dans tout le Canada.\u202f &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Notre si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Ottawa, mais nos plus de 70 employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance dans tout le Canada.&nbsp; Nous restons en contact \u00e9troit gr\u00e2ce \u00e0 nos outils informatiques modernes et \u00e0 nos valeurs internes : Inclusion, Innovation, Appr\u00e9ciation, Collaboration et Confiance. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;Pourquoi travailler avec la FPN? <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Un ensemble g\u00e9n\u00e9reux d&#8217;avantages sociaux, y compris des comptes de d\u00e9penses de soins de sant\u00e9 et des comptes de d\u00e9penses imposables.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9gime enregistr\u00e9 d&#8217;\u00e9pargne collectif (REEC).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Un environnement d&#8217;\u00e9quipe inclusif, passionn\u00e9 et amusant. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Principales responsabilit\u00e9s : <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dossiers LAR et rapports <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soutenir la distribution et le suivi des dossiers attribu\u00e9s aux RL par l&#8217;interm\u00e9diaire du CSM. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Enregistrer et surveiller l&#8217;accus\u00e9 de r\u00e9ception des dossiers attribu\u00e9s par le Centre de services aux membres (CSM).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Examiner les dossiers re\u00e7us pour s&#8217;assurer qu&#8217;ils ont \u00e9t\u00e9 soumis en temps voulu et qu&#8217;ils sont conformes aux politiques relatives aux RL.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Confirmer que tous les dossiers attribu\u00e9s aux RL font l&#8217;objet d&#8217;un suivi et sont document\u00e9s. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Soutien aux RL et au CSM<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que le CSM soit inform\u00e9 des RL qui ne peuvent pas s&#8217;acquitter de leurs t\u00e2ches (cong\u00e9 de maladie, suspension, nomination int\u00e9rimaire, d\u00e9ploiement ou formation).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir \u00e0 jour la liste des RL actifs ou en cong\u00e9 et surveiller ceux qui n&#8217;acceptent pas de nouveaux dossiers en raison de leur charge de travail.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Orienter les RL vers la ressource appropri\u00e9e de la FPN lorsqu&#8217;ils demandent des renseignements suppl\u00e9mentaires ou qu&#8217;ils ne sont pas certains d&#8217;un processus ou d&#8217;une mesure.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Faciliter le mentorat des RL aupr\u00e8s des agents de relations du travail (ART) et du conseil d&#8217;administration en collaborant avec le gestionnaire du programme des ART et le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des services aux membres ou son repr\u00e9sentant.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Travailler avec les RL pour tirer parti des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel &#8211; pr\u00e9senter ces possibilit\u00e9s au comit\u00e9 des services aux membres en vue d&#8217;une \u00e9ventuelle planification budg\u00e9taire. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nominations et \u00e9lections <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tenir \u00e0 jour une liste des postes vacants et des postes \u00e0 r\u00e9\u00e9lire au sein de l&#8217;association.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Soutenir la commission des nominations et des \u00e9lections (CNE) dans la coordination du processus \u00e9lectoral, notamment en assurant la liaison avec les candidats pour qu&#8217;ils disposent d&#8217;un dossier de campagne complet.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Coordonner la communication avec les associations membres concernant l&#8217;assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle et le processus de nomination\/\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s votants.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Coordonner avec le CNE le processus de nomination, de campagne et d&#8217;\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s votants \u00e0 l&#8217;AGA.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contr\u00f4ler et fournir un retour d&#8217;information \u00e0 la commission des services aux membres sur les performances globales des membres du conseil d&#8217;administration, \u00e0 des fins de d\u00e9veloppement professionnel, de formation, de discipline et de recrutement des futurs membres du conseil d&#8217;administration.&nbsp;&nbsp; &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;<strong>Examen et mise \u00e0 jour des donn\u00e9es\u202f\u202f <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En collaboration avec la commission des services aux membres, identifier les d\u00e9fis et les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les conseillers juridiques en ce qui concerne la qualit\u00e9 des services et des informations qu&#8217;ils fournissent aux membres.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Signaler \u00e0 la commission des services aux membres toute tendance ou activit\u00e9 n\u00e9cessitant une attention particuli\u00e8re.\u202f &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Soutien \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe RL<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que les nouveaux LAR soient int\u00e9gr\u00e9s et suivent la formation LAR.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aider \u00e0 la collecte des donn\u00e9es pour l&#8217;administration des honoraires des LAR et la pr\u00e9paration des fiches d&#8217;imposition.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que les repr\u00e9sentants des membres soient correctement et convenablement remerci\u00e9s s&#8217;ils ne se pr\u00e9sentent pas ou s&#8217;ils sont r\u00e9\u00e9lus.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les membres du CLR pour soutenir les \u00e9v\u00e9nements r\u00e9gionaux, les \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par les FNP et les opportunit\u00e9s de formation.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir \u00e0 jour l&#8217;\u00e9tat de disponibilit\u00e9 des repr\u00e9sentants du gouvernement local.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que les LAR respectent les programmes et les politiques en mati\u00e8re de TI et de cybers\u00e9curit\u00e9.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aider les LAR lorsqu&#8217;ils pr\u00e9sentent des demandes de remboursement aux FNP pour les fonctions des LAR.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Coordonner la r\u00e9ception des demandes de remboursement des frais de LAR, v\u00e9rifier l&#8217;exactitude des demandes, maintenir le processus d&#8217;approbation des demandes de remboursement, assurer la liaison avec le d\u00e9partement des finances, le cas \u00e9ch\u00e9ant.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir le site HUB de LAR pour les mises \u00e0 jour, le cas \u00e9ch\u00e9ant. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qualifications\/attributs cl\u00e9s : <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Baccalaur\u00e9at dans un domaine connexe ou exp\u00e9rience pertinente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cinq ans d&#8217;exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans la coordination de programmes.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience au sein d&#8217;un syndicat est un atout.\u202f &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience de la fourniture d&#8217;un soutien \u00e0 une main-d&#8217;\u0153uvre dispers\u00e9e. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Parfaitement bilingue.\u202f &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Solide leadership et capacit\u00e9 d&#8217;influence. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise des outils de productivit\u00e9 de Microsoft Office.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences interpersonnelles sup\u00e9rieures, y compris la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des relations professionnelles.\u202f\u202f\u202f\u202f&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>4 \u00e0 6 d\u00e9placements par an.\u202f\u202f &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ouvert \u00e0 travailler le soir et\/ou le week-end pour s&#8217;adapter aux fuseaux horaires, aux crises et aux probl\u00e8mes.\u202f &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 obtenir une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 de niveau de fiabilit\u00e9 \u00e9lev\u00e9.\u202f &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance du respect des politiques.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance des protocoles et de la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9s orales et \u00e9crites sup\u00e9rieures. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression.\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 prendre des informations complexes, \u00e0 les distiller et \u00e0 les communiquer \u00e0 divers publics en termes simples.\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de pr\u00e9sentation.\u202f&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 s&#8217;adapter \u00e0 des situations changeantes, \u00e0 de nouvelles id\u00e9es et \u00e0 de nouveaux concepts.\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Bon jugement et tact.\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Grand souci du d\u00e9tail.\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Esprit de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, penseur innovant.\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 effectuer plusieurs t\u00e2ches \u00e0 la fois, \u00e0 prendre des initiatives et \u00e0 \u00eatre proactif.\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f \u202f &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp; <\/strong><strong>Autres exigences :<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9placements n\u00e9cessaires 8 \u00e0 10 fois par an\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9sider dans la r\u00e9gion des Prairies (Manitoba, Saskatchewan ou Alberta) ou dans la r\u00e9gion du Nord Pacifique (Colombie-Britannique, Nunavut, Territoires du Nord-Ouest ou Yukon).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 passer avec succ\u00e8s une v\u00e9rification du casier judiciaire avant l&#8217;embauche.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration et autres informations importantes :<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le salaire de base initial, en fonction des qualifications et de l&#8217;exp\u00e9rience, se situe entre 71 986,64 et 83 982,08 dollars. Le salaire maximum pour ce poste est de 107 976,96 dollars. La possibilit\u00e9 de progresser dans l&#8217;\u00e9chelle salaire sera fonction de notre programme interne REACH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 annuel de d\u00e9part pour ce poste est de 3 semaines (accumul\u00e9es au fur et \u00e0 mesure) et passe \u00e0 4 semaines apr\u00e8s cinq ans d&#8217;emploi au sein de la FPN. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que certains d\u00e9placements soient n\u00e9cessaires pour ce poste, notre mod\u00e8le de travail \u00e0 distance pr\u00e9voit une certaine flexibilit\u00e9 dans les horaires de travail et une philosophie de promotion d&#8217;un \u00e9quilibre positif entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ce poste sera ouvert aux candidatures jusqu&#8217;\u00e0 17 heures (heure de l&#8217;Est), le 8 ao\u00fbt 2025.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La F\u00e9d\u00e9ration de la police nationale recrute sur la base du m\u00e9rite et s&#8217;engage \u00e0 respecter l&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi.\u00a0 Nous encourageons toutes les personnes qualifi\u00e9es \u00e0 poser leur candidature.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que les candidatures de toutes les personnes int\u00e9ress\u00e9es soient les bienvenues, seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s pour un entretien seront contact\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/npffpn.bamboohr.com\/careers\/102\" style=\"border-radius:7px\">Postulez maintenant<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"mailto:\" style=\"border-radius:7px\">Envoyez un courriel \u00e0 un(e) ami(e) \u00e0 propos de cette opportunit\u00e9<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La F\u00e9d\u00e9ration nationale de la police recrute actuellement un(e) coordinateur(trice) de programme de repr\u00e9sentant(e) local(e) (RL) pour rejoindre notre \u00e9quipe.\u00a0\u00a0 \u00a0 Aper\u00e7u du poste : Le coordonnateur du programme des repr\u00e9sentants locaux (CPRL) soutient le programme des repr\u00e9sentants locaux (RL) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14517,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-48287","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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