{"id":68372,"date":"2026-05-24T23:36:29","date_gmt":"2026-05-24T23:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/npf-fpn.com\/?post_type=news&#038;p=68372"},"modified":"2026-05-24T23:36:31","modified_gmt":"2026-05-24T23:36:31","slug":"webinaire-de-la-fpn-fvavcc-evenements-prevus-imprevus","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/npf-fpn.com\/fr\/news-item\/webinaire-de-la-fpn-fvavcc-evenements-prevus-imprevus\/","title":{"rendered":"Webinaire de la FPN\/FVAVCC \u00e9v\u00e9nements pr\u00e9vus\/impr\u00e9vus"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">22 mai 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonjour Martina,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le lundi 25 mai, Chris Voller, directeur de la r\u00e9gion Pacifique\/Nord de la FPN, et des membres de l\u2019\u00e9quipe de repr\u00e9sentation des membres de la FPN animeront un webinaire sur la nouvelle politique de la GRC concernant les incidents graves. Ce webinaire portera sur les droits et les responsabilit\u00e9s des membres dans de telles situations, l\u2019objectif \u00e9tant de s\u2019assurer que vous connaissez vos droits et qu\u2019ils sont respect\u00e9s tout au long du processus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inscrivez-vous d\u00e8s aujourd\u2019hui au webinaire&nbsp;<a href=\"https:\/\/npf-fpn.us13.list-manage.com\/track\/click?u=372c3beded56c31ecbae984b5&amp;id=dd559e5e52&amp;e=34a62598f3\">en cliquant sur ce lien<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La FPN met \u00e9galement \u00e0 la disposition de ses membres impliqu\u00e9s dans des incidents critiques une gamme compl\u00e8te de ressources, accessibles via le&nbsp;<a href=\"https:\/\/npf-fpn.us13.list-manage.com\/track\/click?u=372c3beded56c31ecbae984b5&amp;id=96d5e21c95&amp;e=34a62598f3\">lien ci-dessous<\/a>&nbsp;ou sur la&nbsp;<a href=\"https:\/\/npf-fpn.us13.list-manage.com\/track\/click?u=372c3beded56c31ecbae984b5&amp;id=1d10bffd9a&amp;e=34a62598f3\">page des ressources sur les \u00e9v\u00e9nements majeurs<\/a>&nbsp;de la FPN. Parmi celles-ci figurent des guides de questions pour les rapports pr\u00e9liminaires r\u00e9cemment mis \u00e0 jour et un guide de rapport pr\u00e9liminaire destin\u00e9 aux superviseurs sur les lieux, ainsi que des ressources essentielles telles qu\u2019un guide de prise de notes et bien d\u2019autres encore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates victime d\u2019un incident grave, nous sommes l\u00e0 pour vous. Communiquez avec le Centre de services aux membres de la FPN \u00e0 l\u2019adresse&nbsp;<a href=\"mailto:info@npf-fpn.com\">info@npf-fpn.com<\/a>&nbsp;ou au 1-833-673-8326 (1-833-NPF-TEAM) : un membre de notre \u00e9quipe vous accompagnera tout au long du processus. Vous n\u2019\u00eates jamais seul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinc\u00e8rement,<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"673\" height=\"334\" src=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2025\/06\/Brian_FR-1-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-60772\" style=\"width:291px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2025\/06\/Brian_FR-1-2.png 673w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2025\/06\/Brian_FR-1-2-300x149.png 300w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2025\/06\/Brian_FR-1-2-390x194.png 390w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2025\/06\/Brian_FR-1-2-600x298.png 600w\" sizes=\"(max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pr\u00e9avis appropri\u00e9 de changement de quart de travail lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements pr\u00e9vus et impr\u00e9vus<\/strong><br><br>\u00c0 l\u2019approche de la FIFA et de la saison des incendies, voici ce que vous devez savoir au sujet des pr\u00e9avis appropri\u00e9s de changement de quart de travail lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements pr\u00e9vus et impr\u00e9vus.<br><br><strong>Explications sur les paragraphes concern\u00e9s de la convention collective<\/strong><br><strong><em>21.21<\/em><\/strong><em>&nbsp;Aux fins de la r\u00e9mun\u00e9ration, le Membre est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en fonction de l\u2019horaire de son unit\u00e9 d\u2019appartenance pour la dur\u00e9e des \u00e9v\u00e9nements pr\u00e9vus ou impr\u00e9vus, \u00e0 moins que l\u2019employeur n\u2019en d\u00e9cide autrement. La r\u00e9mun\u00e9ration est bas\u00e9e sur le nombre total d\u2019heures quotidiennes qui figure dans l\u2019horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance par rapport au nombre total d\u2019heures quotidiennes travaill\u00e9es lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu ou de l\u2019\u00e9v\u00e9nement impr\u00e9vu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>a.\u00a0<\/em><\/strong><em>La diff\u00e9rence d\u2019heures travaill\u00e9es entre l\u2019horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance et les heures effectivement travaill\u00e9es lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu ou impr\u00e9vu doit \u00eatre comptabilis\u00e9e sur une base quotidienne. Cette exigence ne limite pas les droits quotidiens d\u2019un Membre en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaires quotidiennes ou hebdomadaires.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>b.\u00a0<\/em><\/strong><em>Lorsqu\u2019un Membre travaille un nombre d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au tarif horaire normal inf\u00e9rieur \u00e0 celui pr\u00e9vu dans l\u2019horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance pour un jour donn\u00e9, il doit soumettre une demande de cong\u00e9 compensatoire ou de cong\u00e9 annuel afin de compenser ces heures.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>c.\u00a0<\/em><\/strong><em>Aucune compensation suppl\u00e9mentaire ne sera vers\u00e9e lorsque le Membre travaille selon un horaire diff\u00e9rent de celui de son unit\u00e9 d\u2019appartenance, mais que le nombre total d\u2019heures travaill\u00e9es demeure le m\u00eame.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, \u00e0 moins que l\u2019employeur ne d\u00e9cide de modifier votre horaire de travail, vous \u00eates r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en fonction de l\u2019horaire de votre unit\u00e9 d\u2019appartenance, qui est fond\u00e9 sur le nombre total d\u2019heures quotidiennes pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance par rapport au nombre total d\u2019heures quotidiennes travaill\u00e9es lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Ce montant est calcul\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour chaque jour. Par exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si vous travaillez\u00a0<strong>plus<\/strong>\u00a0d\u2019heures \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement, les heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux des heures suppl\u00e9mentaires (p.\u00a0ex.\u00a0si vous travaillez 12\u00a0heures \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement, mais que vous deviez seulement travailler 10\u00a0heures \u00e0 l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance, 2 de vos heures sont pay\u00e9es au taux des heures suppl\u00e9mentaires).<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous travaillez\u00a0<strong>moins<\/strong>\u00a0d\u2019heures \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement, vous devez pr\u00e9senter une demande de cong\u00e9 annuel ou de cong\u00e9 compensatoire (p.\u00a0ex.\u00a0si vous deviez travailler 12\u00a0heures \u00e0 l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance et que vous n\u2019avez travaill\u00e9 que 10\u00a0heures \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement, vous devez prendre 2\u00a0heures de cong\u00e9 annuel ou de cong\u00e9 compensatoire).<\/li>\n\n\n\n<li>Si le nombre d\u2019heures pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement sont\u00a0<strong>les m\u00eames<\/strong>, vous ne recevez pas de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire et n\u2019avez pas \u00e0 soumettre une demande de cong\u00e9 (p.\u00a0ex.\u00a0si vous deviez travailler 12\u00a0heures dans votre unit\u00e9 d\u2019appartenance et que vous avez travaill\u00e9 12\u00a0heures lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, il n\u2019y a pas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 r\u00e9clamer ni d\u2019autorisation de cong\u00e9 \u00e0 soumettre).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>21.22<\/em><\/strong><em>&nbsp;Lorsqu\u2019un Membre travaille pendant un \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu ou un \u00e9v\u00e9nement impr\u00e9vu, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires sera conforme aux taux prescrits au paragraphe&nbsp;25.04, lorsque&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>a.\u00a0<\/em><\/strong><em>Un Membre a travaill\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 du nombre total d\u2019heures quotidiennes pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019horaire de son unit\u00e9 d\u2019appartenance.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>b.\u00a0<\/em><\/strong><em>Un Membre a travaill\u00e9 un jour qui \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme une absence r\u00e9guli\u00e8re permise (ARP) selon l\u2019horaire de son unit\u00e9 d\u2019appartenance.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, si vous travaillez plus d\u2019heures \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement que ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu pour ce jour-l\u00e0 \u00e0 l\u2019horaire de votre unit\u00e9 d\u2019appartenance, vous obtenez des heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es \u00e0 tarif et demi. Si vous travaillez \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement une journ\u00e9e qui \u00e9tait une ARP \u00e0 l\u2019horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance, vous obtenez des heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es au tarif double.<br><br><strong><em>21.33<\/em><\/strong><em>&nbsp;Aucune r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire n\u2019est accord\u00e9e un jour o\u00f9 le Membre devait travailler, mais pour lequel on lui accorde une nouvelle ARP.<\/em><br><br>Ainsi, si vous deviez travailler \u00e0 votre unit\u00e9 d\u2019appartenance, mais qu\u2019on vous accorde une ARP lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, il n\u2019y a pas de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.<br><br><strong><em>21.24<\/em><\/strong><em>&nbsp;Nonobstant le paragraphe&nbsp;21.21, l\u2019employeur s\u2019efforce, dans la mesure du possible, de fournir aux Membres un horaire op\u00e9rationnel quarante-huit (48) heures avant le d\u00e9but d\u2019un \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu et au plus tard soixante-douze (72) heures apr\u00e8s le d\u00e9but d\u2019un \u00e9v\u00e9nement impr\u00e9vu.<\/em><br><br>Ainsi, en d\u00e9pit du fait que les membres peuvent se faire annoncer un horaire de travail \u00e0 de nouveaux moments dans le cadre d\u2019un \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu ou impr\u00e9vu, sans que l\u2019employeur ait \u00e0 payer une prime de changement de quart de travail \u00e0 court pr\u00e9avis, l\u2019employeur fera tout de m\u00eame l\u2019effort de donner aux membres un horaire op\u00e9rationnel 48&nbsp;heures avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement et au plus tard 72&nbsp;heures apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Ce n\u2019est pas la m\u00eame chose que de voir l\u2019horaire de votre unit\u00e9 d\u2019appartenance \u00eatre modifi\u00e9 ou officiellement report\u00e9; il s\u2019agit simplement de l\u2019annonce de vos horaires de travail pr\u00e9vus pour l\u2019\u00e9v\u00e9nement, afin que les membres puissent quand m\u00eame planifier leur horaire,&nbsp;etc.<br><br><strong><em>21.25<\/em><\/strong><em>&nbsp;Lorsque l\u2019employeur d\u00e9cide de fournir au Membre un nouvel horaire op\u00e9rationnel pour un \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu ou impr\u00e9vu, et qu\u2019il informe le Membre du changement d\u2019horaire au moins vingt-huit (28) jours civils \u00e0 l\u2019avance, le nouvel horaire op\u00e9rationnel remplacera l\u2019horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance pour la dur\u00e9e de l\u2019\u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu ou l\u2019\u00e9v\u00e9nement impr\u00e9vu. Il est entendu qu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019\u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu ou impr\u00e9vu, le paragraphe&nbsp;21.18 ne s\u2019applique pas lorsque le Membre retourne \u00e0 son unit\u00e9 d\u2019appartenance.<\/em><br><br>Si l\u2019employeur vous donne un horaire op\u00e9rationnel au moins 28&nbsp;jours avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement, ce nouvel horaire remplace celui de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance pour la dur\u00e9e de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Vous n\u2019avez pas besoin d\u2019un pr\u00e9avis appropri\u00e9 pour reprendre l\u2019horaire de votre unit\u00e9 d\u2019appartenance \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. (L\u2019employeur doit indiquer clairement qu\u2019il fait recours \u00e0 ce paragraphe. Sinon, le paragraphe&nbsp;21.21 s\u2019applique.)<br><br><strong>Exemples<\/strong><em>&nbsp;(aux fins des deux&nbsp;exemples ci-dessous, l\u2019employeur n\u2019a pas eu recours au paragraphe&nbsp;21.15.)<\/em><br><br><strong>Exemple&nbsp;1<\/strong>&nbsp;\u2013&nbsp;Une membre est d\u00e9ploy\u00e9e \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu pendant quatre&nbsp;jours et est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en fonction de l\u2019horaire de son unit\u00e9 d\u2019appartenance, soit du lundi au jeudi de 7&nbsp;h \u00e0 17&nbsp;h.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"630\" height=\"293\" src=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68373\" srcset=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-1-1.png 630w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-1-1-300x140.png 300w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-1-1-390x181.png 390w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-1-1-600x279.png 600w\" sizes=\"(max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet exemple, dans l\u2019ensemble, la membre r\u00e9clamerait 30&nbsp;heures pay\u00e9es au tarif double.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemple&nbsp;2<\/strong>&nbsp;\u2013&nbsp;Un membre est d\u00e9ploy\u00e9 \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9vu pendant pr\u00e8s de deux&nbsp;semaines et est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en fonction de l\u2019horaire de son unit\u00e9 d\u2019appartenance, soit du lundi au jeudi de 7&nbsp;h \u00e0 17&nbsp;h.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"701\" height=\"335\" src=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68375\" srcset=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-2-1.png 701w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-2-1-300x143.png 300w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-2-1-390x186.png 390w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-2-1-600x287.png 600w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"697\" height=\"334\" src=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-3-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68377\" srcset=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-3-1.png 697w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-3-1-300x144.png 300w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-3-1-390x187.png 390w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/image-3-1-600x288.png 600w\" sizes=\"(max-width: 697px) 100vw, 697px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet exemple, dans l\u2019ensemble, le membre r\u00e9clamerait une&nbsp;heure pay\u00e9e \u00e0 tarif et demi et 50&nbsp;heures pay\u00e9es au tarif double. Le membre doit \u00e9galement prendre 23&nbsp;heures de cong\u00e9 ou de cong\u00e9 compensatoire. M\u00eame s\u2019il doit prendre un cong\u00e9 ou un cong\u00e9 compensatoire, le membre sort gagnant de 78,5&nbsp;heures.<br><br>Si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de la fa\u00e7on dont l\u2019\u00e9tablissement des horaires s\u2019applique \u00e0 vous ou dans votre milieu de travail, veuillez vous adresser \u00e0 un repr\u00e9sentant local ou communiquer avec le Centre des services aux membres de la FPN au 1-833-NPF-TEAM ou \u00e0 l\u2019adresse&nbsp;<a href=\"mailto:info@npf-fpn.com\">info@npf-fpn.com<\/a>&nbsp;afin que nous puissions fournir l\u2019aide d\u2019une personne pour \u00e9valuer la situation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinc\u00e8rement,<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"225\" src=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/signature.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68379\" style=\"aspect-ratio:4.551303758889265;width:637px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/signature.png 1024w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/signature-300x66.png 300w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/signature-768x169.png 768w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/signature-390x86.png 390w, https:\/\/npf-fpn.com\/app\/uploads\/2026\/05\/signature-600x132.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>22 mai 2026 Bonjour Martina, Le lundi 25 mai, Chris Voller, directeur de la r\u00e9gion Pacifique\/Nord de la FPN, et des membres de l\u2019\u00e9quipe de repr\u00e9sentation des membres de la FPN animeront un webinaire sur la nouvelle politique de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","news_type":[],"audiences":[],"news_topics":[],"class_list":["post-68372","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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