2 janvier <\/p>\n\n\n\n
Pendant les vacances, un titre et un article du National Post s’interrogeaient sur l’avenir de la GRC. En tant que syndicat repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 20 000 membres de la GRC et ayant une connaissance approfondie de la question, nous avons r\u00e9pondu ci-dessous. Il est temps de remettre les pendules \u00e0 l’heure en ce qui concerne l’image d\u00e9su\u00e8te et inexacte de la GRC perp\u00e9tu\u00e9e par les m\u00e9dias et les critiques qui n’ont jamais port\u00e9 l’uniforme ni risqu\u00e9 leur vie pour les autres. Parlons des r\u00e9alisations positives de la GRC et de ses membres qui ne semblent jamais faire l’objet d’une attention particuli\u00e8re de la part des m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n
Nos membres <\/a> sont \u00e0 l’avant-garde de nombreux projets et programmes novateurs reconnus dans le monde entier.<\/p>\n\n\n\n Comme l’a not\u00e9 le Conseil consultatif de gestion civile, la Division D\u00e9p\u00f4t est un centre de formation de classe mondiale et de renomm\u00e9e internationale. Il offre un espace d’apprentissage accueillant avec des instructeurs hautement qualifi\u00e9s pour aider tous les cadets \u00e0 aborder les questions \u00e9mergentes de notre monde et de notre pays en pleine mutation.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 l’opinion des d\u00e9tracteurs, la GRC a transform\u00e9 en un coin de recrutement post-COVID. La Division D\u00e9p\u00f4t a retrouv\u00e9 sa pleine capacit\u00e9 et l’int\u00e9r\u00eat pour la GRC est \u00e9lev\u00e9, comme en t\u00e9moignent les milliers de Canadiens int\u00e9ress\u00e9s qui posent leur candidature et les centaines de policiers exp\u00e9riment\u00e9s qui passeront \u00e0 la GRC au cours de la seule ann\u00e9e 2023.<\/p>\n\n\n\n Bien que l’exigence minimale de la GRC pour les candidats soit un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires, l’\u00e2ge moyen d’un cadet en 2023 \u00e9tait de 29 ans et la plupart des candidats apportent une \u00e9ducation post-secondaire, une carri\u00e8re ant\u00e9rieure et une exp\u00e9rience de vie dans un \u00e9ventail de domaines et de cultures. Apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi \u00e0 la Division D\u00e9p\u00f4t, nos membres <\/a> suivent deux ann\u00e9es de mentorat probatoire (plus de 4 000 heures) et de nombreuses heures de formation continue et obligatoire pour acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences uniques requises pour les services de police et les services sp\u00e9cialis\u00e9s. \u00c0 titre de comparaison, Air Canada demande aux pilotes d’avoir 2 000 heures<\/a> de vol. Pour les passagers a\u00e9riens comme pour les personnes qui comptent sur la police en cas de crise, l’exp\u00e9rience et le temps pass\u00e9 dans la fonction comptent plus que les dipl\u00f4mes ou les certificats.<\/p>\n\n\n\n Dans de nombreuses provinces, les cadets recrut\u00e9s localement retournent dans leur province d’origine pour leur mentorat de deux ans apr\u00e8s l’obtention de leur dipl\u00f4me. De nombreux autres nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s et membres en service choisissent de profiter des possibilit\u00e9s de servir dans d’autres r\u00e9gions du Canada avant de ramener leurs comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es dans leur pays d’origine.<\/p>\n\n\n\n Cette diversit\u00e9 d’exp\u00e9riences apporte de nouvelles perspectives, diverses approches et les meilleures pratiques qui aident les communaut\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 l’\u00e9volution des d\u00e9fis et des opportunit\u00e9s en mati\u00e8re de maintien de l’ordre et de s\u00e9curit\u00e9 publique. Elle permet \u00e9galement de mettre en place un service de police bas\u00e9 sur l’apprentissage, avec des membres qui ont vu et v\u00e9cu des points de vue, des perspectives et des exp\u00e9riences diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n La GRC a \u00e9t\u00e9 \u00e0 l’avant-garde du d\u00e9veloppement et de la mise en \u0153uvre du mod\u00e8le d’intervention pour la gestion des incidents, qui met l’accent sur la communication et la d\u00e9sescalade lorsque les policiers r\u00e9pondent \u00e0 des appels. Ce mod\u00e8le, ou des variantes similaires, est maintenant utilis\u00e9 par tous les services de police au Canada pour cr\u00e9er un langage coh\u00e9rent concernant le recours \u00e0 la force par la police – et il s’est av\u00e9r\u00e9 extr\u00eamement efficace, \u00e9tant donn\u00e9 que moins d’un dixi\u00e8me de un pour cent des interactions de la GRC (0,1 %) donnent lieu \u00e0 un recours \u00e0 la force.<\/p>\n\n\n\n Un autre exemple d’apprentissage et d’innovation est la r\u00e9ponse r\u00e9volutionnaire de la GRC \u00e0 la crise des opio\u00efdes. Les membres de la GRC en Colombie-Britannique ont \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 \u00eatre form\u00e9s \u00e0 la distribution et au transport de la naloxone, suite \u00e0 un besoin identifi\u00e9 par plusieurs membres \u00e0 Surrey. Cette pratique a sauv\u00e9 d’innombrables vies, a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue \u00e0 l’\u00e9chelle nationale en 2016, et est maintenant une pratique standard \u00e0 travers le Canada et parmi tous les services de police.<\/p>\n\n\n\n En outre, la GRC est le leader mondial et la r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de formation des \u00e9quipes d’intervention d’urgence et des services cynophiles.<\/p>\n\n\n\n Chaque jour, les policiers sont confront\u00e9s au vitriol et au sensationnalisme du public, des m\u00e9dias et des critiques de salon, mais ils continuent \u00e0 se pr\u00e9senter, tout en sachant que cela peut se faire au d\u00e9triment de leur propre vie. Il n’est pas surprenant que, dans un march\u00e9 de l’emploi tendu, ceux qui envisagent une carri\u00e8re au service des autres cherchent d’autres voies professionnelles. Il faut une personne particuli\u00e8rement engag\u00e9e et courageuse pour \u00eatre policier dans l’environnement actuel et nous devrions tous leur en \u00eatre reconnaissants.<\/p>\n\n\n\n En ce qui concerne la police f\u00e9d\u00e9rale, la dure v\u00e9rit\u00e9 est que de nombreux gouvernements f\u00e9d\u00e9raux successifs ont choisi de sous-financer et d’ignorer de fa\u00e7on chronique ce domaine et de nombreux autres domaines de la GRC. En d’autres termes, il est impossible d’embaucher si l’on ne dispose pas du budget n\u00e9cessaire pour payer les nouveaux agents.<\/p>\n\n\n\n Le Canada b\u00e9n\u00e9ficie d’un service de police unique qui fournit des services de police locaux, provinciaux, f\u00e9d\u00e9raux, internationaux et sp\u00e9cialis\u00e9s. La GRC collabore, communique et partage les technologies et les informations, ce qui constitue un avantage consid\u00e9rable que l’on ne retrouve pas souvent dans les pays o\u00f9 les services de police sont ind\u00e9pendants et prot\u00e8gent leur territoire, voire se concurrencent les uns les autres. Notre mod\u00e8le a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 par des structures uniques similaires en \u00c9cosse, en Finlande et au Danemark.<\/p>\n\n\n\n La taille, la port\u00e9e et la capacit\u00e9 des membres de la GRC \u00e0 fournir une “capacit\u00e9 de pointe” rapide aux Canadiens dans les communaut\u00e9s les plus petites comme les plus grandes en cas de catastrophes telles que les incendies de for\u00eat, les inondations, les glissements de terrain et d’autres \u00e9v\u00e9nements majeurs en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 publique sont uniques et essentielles, et trop souvent n\u00e9glig\u00e9es et sous-\u00e9valu\u00e9es. Le d\u00e9ploiement de centaines de membres de la GRC r\u00e9guli\u00e8rement form\u00e9s, comme nous l’avons vu \u00e0 l’int\u00e9rieur de la Colombie-Britannique, \u00e0 Yellowknife, \u00e0 Ottawa et dans les provinces de l’Atlantique, ne pourrait tout simplement pas \u00eatre reproduit par des services de police locaux ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n J’\u00e9tais pr\u00e9sent lorsque les commissaires de la CMC ont pr\u00e9sent\u00e9 leur rapport. Ils ont d\u00e9clar\u00e9 sans \u00e9quivoque que personne ni aucune organisation n’aurait pu pr\u00e9dire cet \u00e9v\u00e9nement tragique et que les premiers intervenants ont agi de mani\u00e8re appropri\u00e9e et courageuse dans un environnement extr\u00eamement dangereux. Il s’agit l\u00e0 de l’une des conclusions les plus importantes de ce rapport de plus de trois mille pages, mais qui n’a pas \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9e par les m\u00e9dias. Nos membres <\/a> ont fait preuve d’un v\u00e9ritable h\u00e9ro\u00efsme dans un maelstr\u00f6m tragique et sans pr\u00e9c\u00e9dent de violence et d’intensit\u00e9 \u00e9volutive, et cela ne doit jamais \u00eatre oubli\u00e9.<\/p>\n\n\n\n