{"id":70398,"date":"2026-08-19T19:42:05","date_gmt":"2026-08-19T19:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/npf-fpn.com\/?post_type=member-centre&#038;p=70398"},"modified":"2026-08-19T19:42:08","modified_gmt":"2026-08-19T19:42:08","slug":"fifa-griefs-relatifs-a-la-directive-sur-les-voyages-du-conseil-national-mixte","status":"publish","type":"member-centre","link":"https:\/\/npf-fpn.com\/fr\/member-centre\/fifa-griefs-relatifs-a-la-directive-sur-les-voyages-du-conseil-national-mixte\/","title":{"rendered":"FIFA \u2013 Griefs relatifs \u00e0 la Directive sur les voyages du Conseil national mixte"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;La position de la FPN est la suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un membre qui travaille ou voyage pendant plus de 10 heures devrait normalement \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 demander le remboursement d\u2019au moins deux repas.<\/li>\n\n\n\n<li>Le d\u00e9ploiement imm\u00e9diat, le d\u00e9part anticip\u00e9, le retour tardif, les exigences op\u00e9rationnelles et la routine de repas normale du membre selon son quart de travail doivent tous \u00eatre pris en consid\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n<li>Des t\u00e2ches exceptionnellement longues peuvent justifier des repas suppl\u00e9mentaires lorsqu\u2019il serait raisonnable que le membre mange de nouveau.<\/li>\n\n\n\n<li>Les membres du quart de nuit ne sont pas tenus d\u2019organiser leurs repas en fonction des heures conventionnelles des repas durant la journ\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Un membre ne devrait pas \u00eatre oblig\u00e9 de se r\u00e9veiller pendant sa p\u00e9riode normale de sommeil simplement parce que l\u2019employeur a mis de la nourriture \u00e0 sa disposition \u00e0 une heure de repas conventionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>La nourriture disponible seulement pendant une p\u00e9riode o\u00f9 le membre serait raisonnablement en train de dormir ne devrait pas automatiquement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme satisfaisant au droit du membre \u00e0 un repas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Un repas ne doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab&nbsp;fourni&nbsp;\u00bb que s\u2019il est&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offert au membre \u00e0 un endroit o\u00f9 il se trouve pour ces heures de repas. Le simple fait que des repas soient disponibles sur un site ne signifie pas qu\u2019un repas \u00e9tait disponible pour chaque membre.<\/li>\n\n\n\n<li>Disponible en quantit\u00e9 suffisante pour garantir que tous les membres concern\u00e9s puissent en b\u00e9n\u00e9ficier. Il incombe \u00e0 l\u2019employeur de s\u2019assurer qu\u2019il y a suffisamment de repas pour tous les membres qui doivent en recevoir<\/li>\n\n\n\n<li>Accessible \u00e0 un moment et dans un lieu raisonnable.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9curitaire \u00e0 conserver et \u00e0 consommer. Lorsque l\u2019employeur fournit des repas n\u00e9cessitant de la r\u00e9frig\u00e9ration, il doit \u00e9galement fournir une r\u00e9frig\u00e9ration suffisante, fiable et accessible au lieu du d\u00e9ploiement. Lorsqu\u2019une r\u00e9frig\u00e9ration ad\u00e9quate n\u2019est pas disponible, la nourriture ne devrait pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un repas fourni de fa\u00e7on s\u00e9curitaire. Cela est particuli\u00e8rement important par temps chaud, lors de quarts prolong\u00e9s ou lorsque les repas peuvent rester plusieurs heures sans r\u00e9frig\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n<li>Raisonnable en ce qui concerne la qualit\u00e9 et la taille des portions.<\/li>\n\n\n\n<li>Adapt\u00e9 aux besoins alimentaires du membre. Un repas qui ne peut \u00eatre consomm\u00e9 de fa\u00e7on s\u00e9curitaire ou raisonnable en raison de la maladie c\u0153liaque, d\u2019une allergie, d\u2019une intol\u00e9rance, d\u2019une exigence religieuse ou d\u2019une autre restriction alimentaire l\u00e9gitime ne constitue pas un repas fourni convenable.<\/li>\n\n\n\n<li>Par exemple, lorsqu\u2019aucun repas s\u00e9curitaire pour les personnes atteintes de la maladie c\u0153liaque n\u2019\u00e9tait disponible pendant toute la dur\u00e9e de SCORE26, les membres concern\u00e9s devraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme n\u2019ayant re\u00e7u aucun repas convenable fourni par l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Disponible \u00e0 un moment compatible avec l\u2019horaire de travail et les habitudes de sommeil du membre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les aliments sont \u00e0 ce point insalubres ou inad\u00e9quats qu\u2019ils ne peuvent raisonnablement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un repas, la position de la FPN est que l\u2019indemnit\u00e9 de repas applicable au montant complet devrait s\u2019appliquer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Important&nbsp;: les pauses-repas et les indemnit\u00e9s de repas sont des droits distincts<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une indemnit\u00e9 de repas rembourse le co\u00fbt des aliments en vertu de la Directive sur les voyages du CNM.<\/li>\n\n\n\n<li>Une pause-repas est un cong\u00e9 pay\u00e9 pr\u00e9vu par la convention collective.<\/li>\n\n\n\n<li>Le fait de recevoir un repas ou une indemnit\u00e9 de repas n\u2019\u00e9limine pas le droit du membre \u00e0 une pause-repas r\u00e9elle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kilom\u00e9trage et transport<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque des d\u00e9placements autoris\u00e9s ou des heures suppl\u00e9mentaires perturbent le trajet habituel du membre entre son domicile et son lieu de travail, les frais de transport suppl\u00e9mentaires devraient \u00eatre rembours\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019utilisation autoris\u00e9e d\u2019un v\u00e9hicule personnel est rembours\u00e9e au taux kilom\u00e9trique applicable du CNM.<\/li>\n\n\n\n<li>Un membre qui se rend \u00e0 un autre lieu de travail peut r\u00e9clamer le kilom\u00e9trage entre sa r\u00e9sidence et la destination, y compris lorsqu\u2019un arr\u00eat \u00e0 son lieu de travail habituel est requis.<\/li>\n\n\n\n<li>Le d\u00e9placement vers un quart de travail suppl\u00e9mentaire peut donner droit au remboursement du transport ou du kilom\u00e9trage, y compris lorsque les heures suppl\u00e9mentaires sont effectu\u00e9es dans l\u2019unit\u00e9 habituelle du membre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voyages de fin de semaine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vertu de l\u2019article&nbsp;3.3.12 du ST du CNM, un membre dont le statut \u00ab&nbsp;en d\u00e9placement&nbsp;\u00bb se prolonge pendant ou au-del\u00e0 d\u2019une fin de semaine peut rentrer chez lui lorsque&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019horaire de travail permet cette absence.<\/li>\n\n\n\n<li>Un moyen de transport appropri\u00e9 est disponible.<\/li>\n\n\n\n<li>Le d\u00e9placement est pratique et raisonnable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le retour \u00e0 domicile pendant la fin de semaine n\u2019interrompt pas le statut \u00ab&nbsp;en d\u00e9placement&nbsp;\u00bb continu du membre. Le membre est rembours\u00e9 pour les frais r\u00e9els de transport, sous r\u00e9serve du plafond applicable. Le montant maximal constitue un plafond et non un paiement automatique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019h\u00e9bergement est annul\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les co\u00fbts r\u00e9els de transport sont plafonn\u00e9s au montant qu\u2019il aurait co\u00fbt\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de maintenir le membre sur le lieu de d\u00e9ploiement.<\/li>\n\n\n\n<li>Le calcul peut comprendre l\u2019h\u00e9bergement, les repas, les frais accessoires et les autres indemnit\u00e9s de d\u00e9penses applicables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co\u00fbt de maintien du membre au lieu de d\u00e9ploiement\u00a0: 652,50\u00a0$<\/li>\n\n\n\n<li>Co\u00fbt de transport r\u00e9el\u00a0: 600\u00a0$<\/li>\n\n\n\n<li>Remboursement\u00a0: 600\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le co\u00fbt r\u00e9el du transport \u00e9tait de 850&nbsp;$, le remboursement serait plafonn\u00e9 \u00e0 652,50&nbsp;$.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019h\u00e9bergement n\u2019est pas annul\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les frais de transport r\u00e9els sont plafonn\u00e9s selon les indemnit\u00e9s de transport pour les retours \u00e0 domicile pendant la fin de semaine pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019annexe C.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 1er&nbsp;avril&nbsp;2026, les plafonds applicables au Canada sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fin de semaine de deux jours\u00a0: 392,50\u00a0$<\/li>\n\n\n\n<li>Fin de semaine de trois jours\u00a0: 588,75\u00a0$<\/li>\n\n\n\n<li>Fin de semaine de quatre jours\u00a0: 785,00\u00a0$<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple \u2013 Fin de semaine de deux jours&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le membre conserve son h\u00e9bergement.<\/li>\n\n\n\n<li>Le transport r\u00e9el pour une fin de semaine de deux jours co\u00fbte 310\u00a0$.<\/li>\n\n\n\n<li>Le remboursement devrait \u00eatre de 310\u00a0$.<\/li>\n\n\n\n<li>Si le co\u00fbt r\u00e9el du transport \u00e9tait de 550\u00a0$, le remboursement serait plafonn\u00e9 \u00e0 392,50\u00a0$.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce que les membres devraient documenter&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres doivent conserver&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les autorisations de d\u00e9placement.<\/li>\n\n\n\n<li>Les horaires de d\u00e9ploiement.<\/li>\n\n\n\n<li>Les heures de d\u00e9but et de fin des quarts de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Les heures de d\u00e9part et d\u2019arriv\u00e9e lors des d\u00e9placements.<\/li>\n\n\n\n<li>Les avis concernant les repas et les directives de l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Les photos de repas inad\u00e9quats.<\/li>\n\n\n\n<li>Les documents d\u00e9montrant que les repas \u00e9taient \u00e9puis\u00e9s ou indisponibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Les d\u00e9tails concernant les probl\u00e8mes de r\u00e9frig\u00e9ration ou de salubrit\u00e9 des aliments.<\/li>\n\n\n\n<li>Les d\u00e9tails concernant les restrictions alimentaires et l\u2019avis fourni \u00e0 l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Les re\u00e7us pour les aliments suppl\u00e9mentaires ou de remplacement.<\/li>\n\n\n\n<li>Les re\u00e7us de transport et les relev\u00e9s de kilom\u00e9trage.<\/li>\n\n\n\n<li>La date, l\u2019heure et le nom du superviseur qui a \u00e9t\u00e9 avis\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Une br\u00e8ve explication de la raison pour laquelle la d\u00e9pense \u00e9tait raisonnablement n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres ne devraient pas subir de pr\u00e9judice financier parce que l\u2019employeur leur a demand\u00e9 de voyager, de travailler pendant des heures prolong\u00e9es, de se rendre \u00e0 un autre endroit ou de r\u00e9pondre de fa\u00e7on impr\u00e9vue \u00e0 une situation.<br><br>L\u2019admissibilit\u00e9 doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e de fa\u00e7on raisonnable, en fonction du travail r\u00e9ellement effectu\u00e9 par le membre, de ses d\u00e9placements, du nombre total d\u2019heures travaill\u00e9es, de son horaire de travail, de ses habitudes de sommeil, de son acc\u00e8s \u00e0 la nourriture, de ses besoins alimentaires, des restrictions op\u00e9rationnelles et des d\u00e9penses engag\u00e9es de sa poche.<br><br>Tout membre qui a pr\u00e9sent\u00e9 des r\u00e9clamations qui ne sont pas conformes \u00e0 cette communication devrait modifier ses r\u00e9clamations afin de s\u2019assurer de recevoir toutes les sommes auxquelles il a droit.<br><br>Si vous croyez ne pas avoir \u00e9t\u00e9 suffisamment indemnis\u00e9, ou si vous avez des pr\u00e9occupations, veuillez en parler \u00e0 votre&nbsp;<a href=\"https:\/\/npf-fpn.us13.list-manage.com\/track\/click?u=372c3beded56c31ecbae984b5&amp;id=a292283890&amp;e=eb64240214\">repr\u00e9sentant local (RL)<\/a>&nbsp;ou communiquer avec le Centre de services aux membres de la FPN au&nbsp;<a href=\"mailto:info@npf-fpn.com\">info@npf-fpn.com<\/a>&nbsp;ou 1-833-NPF-TEAM.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","member_centre_topic":[119],"class_list":["post-70398","member-centre","type-member-centre","status-publish","hentry","member_centre_topic-evenements-lies-lemploi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>FIFA \u2013 Griefs relatifs \u00e0 la Directive sur les voyages du Conseil national mixte - NPF-FPN<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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