Sondage sur les négociations à venir – Chapitre 2 du Guide de référence sur les droits et responsabilités

Sondage – Partagez vos idées sur la négociation :

En prévision de l’accréditation, la FPN mène des recherches pour s’assurer qu’elle est informée de vos priorités en ce qui concerne les futures négociations collectives. Nous enverrons un lien vers un « sondage sur la négociation » à tous les membres inscrits de la FPN. Le sondage débutera le mardi 16 avril et sera ouvert jusqu’au 30 avril. Surveillez vos courriels pour votre invitation et faites entendre votre voix.

Veuillez noter que ce sondage ne sera disponible que pour les membres qui ont adhéré à la FPN. Faites donc savoir à vos collègues qu’ils ne peuvent participer que s’ils adhèrent à la FPN avant minuit HAE le samedi 13 avril.

Les résultats de ce sondage, vos courriels sur le sujet et les commentaires durant les futures rencontres publiques constitueront la base de notre position de négociation et, en définitive, de la proposition de la FPN au Conseil du Trésor.

Chapitre 2 du Guide de référence sur les droits et responsabilités :

Le deuxième chapitre est maintenant disponible. Il explique les droits et responsabilités des membres en ce qui concerne les « mesures administratives provisoires » telles que la suspension, la réaffectation ou la cessation de la solde et des indemnités pendant le processus disciplinaire. Vous pouvez lire le chapitre ici (link). D’autres chapitres sur plusieurs autres sujets suivront, restez à l’affût pour de nouveaux chapitres.

Seuls les membres de la FPN reçoivent des mises à jour intéressantes et notables ainsi que des liens vers notre guide de référence sur les droits et les responsabilités. Merci de partager cela et les avantages de l’adhésion avec vos collègues.

En attendant, voici trois autres choses que vous pouvez faire pour nous aider :

  1. Joindre la FPN. Cliquez ici .
  2. Transmettre nos informations à vos collègues. Lignes directrices pour les courriels personnels, conversations à l’extérieur des heures de travail et partage dans les médias sociaux.
  3. Rester informé en téléchargeant notre application sur iTunes ou Google Play. Votre courriel personnel n’est pas nécessaire pour utiliser notre application.
Sincères salutations,

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