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Chapitre 4 – Droits et responsabilités et le sondage sur la négociation

Chapitre 4 du Guide de référence sur les droits et responsabilités :

Le quatrième chapitre de notre Guide de référence sur les droits et responsabilités est maintenant terminé et affiché. Il explique en détail les droits et responsabilités des membres concernant la « rencontre disciplinaire » à la conclusion d’une enquête sur le code de déontologie. Vous pouvez lire le chapitre ici (link). D’autres chapitres sur plusieurs autres sujets suivront, restez à l’affût pour de nouveaux chapitres.

Sondage sur la négociation

Au cours des deux dernières semaines d’avril, des milliers d’entre vous ont répondu au sondage sur la négociation de la FPN. Nous vous remercions pour votre contribution. Les résultats montrent que la rémunération, les niveaux de ressources et les avantages sociaux supplémentaires sont des domaines clairs sur lesquels il faudra se pencher lors de négociations futures. Cette information sera précieuse au moment où nous entamons les négociations de notre première convention collective.

Seuls les membres de la FPN reçoivent des mises à jour intéressantes et notables ainsi que des liens vers notre guide de référence sur les droits et les responsabilités. Merci de partager cela et les avantages de l’adhésion avec vos collègues.

De plus, notre nouveau site Web sera bientôt lancé avec une zone réservée aux membres. Tous les membres de la FPN ont choisi un nom d’utilisateur et un mot de passe lorsqu’ils se sont initialement inscrits à la FPN. Si vous avez oublié le vôtre, veuillez suivre le lien ci-dessous pour réinitialiser votre mot de passe afin de continuer à avoir un accès transparent aux informations sur le nouveau site Web.

Réinitialisation du mot de passe : http://npf-fpn.com/fr/login/

En attendant, voici trois autres choses que vous pouvez faire pour nous aider :

  1. Joindre la FPN. Cliquez ici .
  2. Transmettre nos informations à vos collègues. Lignes directrices pour les courriels personnels, conversations à l’extérieur des heures de travail et partage dans les médias sociaux.
  3. Rester informé en téléchargeant notre application sur iTunes ou Google Play. Votre courriel personnel n’est pas nécessaire pour utiliser notre application.

Sincères salutations,

 

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