Audience sur les pratiques de travail déloyales à venir, nous avons besoin de votre opinion!

Le 15 février, la FPN a déposé une plainte auprès de la CRTESPF concernant des pratiques de travail déloyales. Cette pratique de travail déloyale traite des changements apportés au processus de promotion des sous-officiers nécessitant que les membres complètent le programme de développement des gestionnaires ou le programme de développement des superviseurs avant d’être éligibles pour une promotion au grade suivant.

Vous pouvez lire la plainte de la FPN ici et la réponse du DJ ici

La CRTESPF a fixé l’audience aux 7-9 novembre pour cette affaire.

La FPN appuie la formation pour les membres de la GRC (en fait, plus il y en a, mieux c’est). Mais nos membres nous disent qu’il est difficile, voire impossible, de satisfaire à ces exigences en raison de la pénurie de personnel, car ils ne peuvent pas être libérés de leur poste actuel pour suivre la formation requise. Ceci est injuste et empêche les membres d’obtenir des promotions, nous avons donc déposé une plainte pour pratiques de travail déloyales.

Nous avons besoin d’entendre vos histoires et vos expériences. Si vous avez prévu de terminer un de ces programmes de formation au cours des dernières années, mais que vous n’avez pas pu y assister pour des raisons opérationnelles, veuillez nous en informer. Nous vous représenterons anonymement. Plus nous avons de preuves pour la CRTESPF, plus notre dossier est fort.

Veuillez nous écrire à info@npf-fpn.com avec votre scénario.

Comme vous pouvez le constater, lorsque nous présentons un front uni, nos voix collectives peuvent être entendues. Il est plus important que jamais que tous les membres adhèrent à la FPN pour apporter leur soutien dans des situations comme celle-ci et connaître les dates et le processus de vote. Veuillez partager ces informations avec vos collègues qui n’ont pas encore pris la décision d’adhérer à la FPN.

En attendant, voici trois autres choses que vous pouvez faire pour nous aider :

  1. Joindre la FPN. Cliquez ici .
  2. Transmettre nos informations à vos collègues. Lignes directrices pour les courriels personnels, conversations à l’extérieur des heures de travail et partage dans les médias sociaux.
  3. Rester informé en téléchargeant notre application sur iTunes ou Google Play. Votre courriel personnel n’est pas nécessaire pour utiliser notre application.
Sincères salutations,

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