Le besoin d’une représentation forte est clair

Au cours des dernières semaines, nous avons vu de nombreux reportages sur l’utilisation des médias sociaux par les membres pour exprimer leurs préoccupations au sujet de leur lieu de travail et/ou de leurs ressources.

Nous soutenons le droit à la liberté d’expression de tous les membres. Nous voyons cette indignation numérique comme un autre symptôme des carences du leadership de la GRC au cours des dernières années. Les membres ont peu confiance dans les systèmes internes – griefs, harcèlement, résolution informelle des conflits ou plans d’action fondés sur le sexe – et, en désespoir de cause, ils apportent tout cela sur une plateforme publique.

La confiance des membres dans la GRC et son leadership doit être méritée et rétablie, et c’est l’une des principales raisons pour lesquelles nos membres ont besoin d’une forte représentation nationale. Plus de 10 500 d’entre vous ont soutenu la FPN pour être cette organisation et nous vous demandons de continuer à faire passer le message à vos collègues qui n’ont pas encore joint la FPN.

Richelle Daly, membre intérimaire du Conseil de la FPN, déclare : « Il est regrettable que nous ayons une telle méfiance dans notre direction que nous n’avons pas l’impression que nos préoccupations ou nos injustices seront entendues ou traitées avec conviction. Allant de l’avant avec une voix forte avec la FPN, je me réjouis d’avance d’une relation renforcée avec cette organisation et ses employés. »

En soutenant la FPN, nous faisons une déclaration forte en faveur d’un changement dans une organisation rigide : un changement qui apportera plus de confiance que, lorsque signalés, les comportements inappropriés et problèmes en milieu de travail seront traités de manière équitable, transparente et efficace. La FPN s’engage à être la voix des membres et à défendre tous les membres.

Nous continuerons de vous informer de nos progrès dans le processus d’accréditation. En attendant, voici trois autres choses que vous pouvez faire pour nous aider :

  1. Joindre la FPN. Cliquez ici .
  2. Transmettre nos informations à vos collègues. Lignes directrices pour les courriels personnels, conversations à l’extérieur des heures de travail et partage dans les médias sociaux.
  3. Rester informé en téléchargeant notre application sur iTunes ou Google Play. Votre courriel personnel n’est pas nécessaire pour utiliser notre application.
Sincères salutations,

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